崗位職責(zé):
1、開展崗位價(jià)值評(píng)估,建立科學(xué)的職級(jí)體系和崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),為薪酬定級(jí)提供依據(jù);
2、建立完善薪酬福利體系,制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略;
3、設(shè)計(jì)優(yōu)化績(jī)效管理體系,建立績(jī)效考核指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn);
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理和合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控;
5、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,管理社保公積金等福利事務(wù);
6、制定員工激勵(lì)政策,開展薪酬成本分析。
任職要求:
1、985/211本科及以上學(xué)歷,人力資源、法學(xué)、理工、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、年齡28-39歲,5-8年薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),具備風(fēng)險(xiǎn)防控能力;
4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用Excel等工具;
5、有新材料、建筑工程、科技制造類企業(yè)背景優(yōu)先