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出租車司管-周休2天-9-11k區(qū)間

9000-11000元
  • 上海金山區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

網(wǎng)約車司機(jī)運(yùn)營有銷售經(jīng)驗(yàn)也可以客運(yùn)服務(wù)租賃服務(wù)
關(guān)于薪資:固定薪資,區(qū)間10-15k,具體根據(jù)面試定。
關(guān)于福利:入職即繳納五險(xiǎn)一金,半年后繳納補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)(六險(xiǎn)一金),免費(fèi)午餐,周五下午茶,免費(fèi)工作服,事病假全薪發(fā)放、每年2次調(diào)薪機(jī)會、年度體檢、生日福利等。
關(guān)于上班時(shí)間:彈性雙休(會涉及周中休,),打卡時(shí)間9-17點(diǎn),會有加班。
工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)新司機(jī)的培訓(xùn)工作,使新司機(jī)快速熟悉并開啟接單工作;
2.負(fù)責(zé)司機(jī)整體運(yùn)營,實(shí)時(shí)監(jiān)控司機(jī)的在線狀態(tài)、接單情況及服務(wù)質(zhì)量數(shù)據(jù),及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決司機(jī)運(yùn)營過程中出現(xiàn)的問題;
3.運(yùn)用自身駕駛經(jīng)驗(yàn),為司機(jī)及時(shí)提供幫助,如:接單技巧,幫助司機(jī)提高收入水平;
4.做好數(shù)據(jù)管理工作:達(dá)標(biāo)率、S檔率、三高峰出勤率;
5.建立與司機(jī)的良好溝通,定期組織司機(jī)參加安全培訓(xùn);
6.做好租金的催收工作;
7.維護(hù)好老司機(jī),轉(zhuǎn)介紹。
工作經(jīng)驗(yàn):
1.過往有網(wǎng)約車駕駛經(jīng)驗(yàn),熟悉道路情況、交通規(guī)則等;
2.熟悉網(wǎng)約車平臺的運(yùn)營規(guī)則與操作流程,具備一定的數(shù)據(jù)分析與問題解決能力。;
3.溝通能力佳,能有效協(xié)調(diào)資源解決問題;
4.自驅(qū)力強(qiáng),能配合公司發(fā)展要求;
5.具有較強(qiáng)的責(zé)任心與服務(wù)意識,能夠積極主動地為司機(jī)解決問題。
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工作地點(diǎn)

上海市金山區(qū)亭衛(wèi)公路8811號

職位發(fā)布者

張女士/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo上海妙瑪汽車租賃有限公司
上海妙瑪汽車租賃有限公司為注冊在上海國際汽車城的一家獨(dú)資公司,為電商租車領(lǐng)域龍頭企業(yè)。“上海妙瑪汽車”是以國內(nèi)外企事業(yè)單位、中外賓客、港澳臺同胞為主要服務(wù)對象的汽車租賃公司。作為一家頗具規(guī)模的企業(yè),“上海妙瑪”營運(yùn)資質(zhì)過硬,自成立以來,憑借勞斯萊斯、寶馬、奔馳等高端轎車以及各種中高端轎車和客運(yùn)大巴等商務(wù)、客用車型的租賃服務(wù),”贏得了上海汽車服務(wù)行業(yè)車輛配備最齊全、服務(wù)配套最完善的汽車服務(wù)公司美譽(yù)。上海妙瑪汽車秉承“一流的車輛、一流的服務(wù)”的理念,根據(jù)客戶的實(shí)際需求,提供高素質(zhì)、高技能的專業(yè)司機(jī)。公司管理部門由行業(yè)資深管理人員組成,全體員工用真心、誠心、用心的服務(wù),贏得了中外賓客們的一致肯定和贊譽(yù)。公司以現(xiàn)代企業(yè)管理模式,本著“客戶至上”的原則,用“安全、快捷、優(yōu)質(zhì)”的服務(wù),為廣大客戶提供質(zhì)優(yōu)、價(jià)廉、安心的服務(wù)。“上海妙瑪”的車輛讓人感到舒適、安全、放心,上海妙瑪員工的服務(wù)令人感到熱情、周到、溫馨。只需一個電話我們就會出現(xiàn)在您面前,人性化的服務(wù)將免去您所有的繁雜手續(xù),我們竭誠希望以最周到的服務(wù)為您的工作和出行提供幫助。上海妙瑪汽車租賃有限公司現(xiàn)有車輛613臺,駕駛員500名,車輛分為經(jīng)濟(jì)型、舒適型、商務(wù)型、豪華型!通過自身經(jīng)驗(yàn)的不斷積累,規(guī)模不斷壯大中。(一)福利制度1)輕松的工作氛圍2)五險(xiǎn)一金3)年度體檢4)提供午餐5)公司旅游6)年度尾牙7)節(jié)日/生日禮金8)生育/結(jié)婚/喪葬禮金9)優(yōu)于法規(guī)的年休假10) 10天的帶薪病假(二)薪資制度(年薪具有市場競爭力)1)月薪12個月2)年終14薪(視績效表現(xiàn))3)一線營銷部門的同仁獎金無上限透明的升遷制度:明確訂定及公開各職位晉升之年資及績效標(biāo)準(zhǔn)。客觀及量化的考核制度:公司依職位屬性設(shè)計(jì)不同的工作績效評估方式。致力于創(chuàng)造客觀透明的績效考核制度,以提供員工公平競爭的工作環(huán)境。
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