崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃及部門人才需求預(yù)測,進行校園招聘、社會招聘資料籌備與策略規(guī)劃
2、采集新員工基礎(chǔ)信息,錄入人事管理系統(tǒng),并構(gòu)建完善的人事檔案體系
3、負(fù)責(zé)員工晉升、轉(zhuǎn)崗、離職、辭退及勞動關(guān)系解除等各類人事變動的手續(xù)辦理與流程跟蹤
4、負(fù)責(zé)牧場員工績效數(shù)據(jù)的收集、校驗,并參與績效評估體系的構(gòu)建與優(yōu)化工作
5、制定年度培訓(xùn)計劃,涵蓋培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計、時間安排、資源調(diào)配等,并全程監(jiān)控培訓(xùn)實施效果
6、年終核算全員年終獎、項目分紅及長期激勵獎金,完成稅務(wù)申報與發(fā)放臺賬存檔
7、辦理員工社保增減員、基數(shù)調(diào)整、年度繳費基數(shù)申報,維護社保系統(tǒng)數(shù)據(jù)
8、定期收集員工福利需求反饋,優(yōu)化福利項目結(jié)構(gòu),提升員工滿意度
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)
2、責(zé)任心強,辦公軟件應(yīng)用熟練,可承受階段性高強度工作
3、具備數(shù)據(jù)敏感度,能通過報表分析發(fā)現(xiàn)問題并提出改進方案