崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略路徑,進(jìn)行人才盤點(diǎn)與人才需求分析,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施
2.招聘渠道的建立與拓寬,建立與各人才市場、專業(yè)人才網(wǎng)站、相關(guān)院校的長期聯(lián)系,根據(jù)公司招聘計(jì)劃選擇合適招聘渠道
3.根據(jù)招聘計(jì)劃在招聘網(wǎng)站中進(jìn)行崗位信息發(fā)布及更新,篩選簡歷,邀約面試,錄用、入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理及人事檔案建立
4.負(fù)責(zé)社保增加減的申報(bào)及月度費(fèi)用核定與征繳單的打印和年審事項(xiàng)
5.進(jìn)行周、月度招聘總結(jié)、日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析評估招聘效果
6.執(zhí)行組織發(fā)展工作,如人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)等工作
7.建立系統(tǒng)培體系制定年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施
8.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系建立
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)、電氣自動化專業(yè)
2.3年以上生產(chǎn)制造企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者及從事獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3.熟悉各類資源渠道,精通挖掘?qū)I(yè)人才
4.熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧
5.有良好的組織能力,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力
6.熟悉人力資源六大模塊
福利待遇:基本工資+績效工資+工齡工資+獎金+年休假+旅游假+五險(xiǎn)+住房補(bǔ)貼+購車補(bǔ)貼+父母關(guān)愛金 月休6天(提供住宿與食堂)