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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門人員的日常招聘工作；
2、員工考勤及請假全周期管理工作；
3、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離及人事檔案整理工作；
4、協(xié)助處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
5、制定培訓(xùn)計劃，并根據(jù)相關(guān)制度進(jìn)行培訓(xùn)全周期管理；
7、維護(hù)人力資源系統(tǒng)，確保入轉(zhuǎn)調(diào)離信息與考勤檔案實時聯(lián)動；
8、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)；
任職要求：
- 擁有本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 具備5年及以上的人事相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人事管理的各項流程。
- 熟練掌握國家勞動法律法規(guī)，能夠處理各類人事糾紛。
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與員工和管理層進(jìn)行交流。
- 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備較強的組織能力和執(zhí)行力。
- 能夠熟練使用辦公軟件，如Excel、Word等，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。