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更新于 3月21日

銷售運(yùn)營(yíng)人才儲(chǔ)備

1.3-1.8萬(wàn)
  • 上海靜安區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 本科
  • 全職
  • 招10人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 同事很nice
  • 工作環(huán)境好
  • 氛圍活躍
  • 人際關(guān)系好
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
  • 交通便利
  • 實(shí)力大公司
  • 非常鍛煉人

職位描述

績(jī)效管理電銷運(yùn)營(yíng)流程管理業(yè)務(wù)管理新媒體互聯(lián)網(wǎng)房地產(chǎn)中介
上海鏈家成立于 2015 年 3 月合并德佑房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人有限公司,2015 年 8 年正式更名為上海鏈家,截止目前總計(jì) 1190 家門店&2.8 萬(wàn)以上人員規(guī)模,業(yè)務(wù)囊括一體三翼(新房&存量房&圣都裝修&省心租等)我們不完美 但是我們一直在做難而正確的事,加入我們一路同行~
【我們的文化底蘊(yùn)】 1. 鏈家使命:有尊嚴(yán)的服務(wù)者 更美好的居住 2. 鏈家愿景:成為房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)國(guó)民品牌(國(guó)民締造 國(guó)民知曉 國(guó)民認(rèn)可 國(guó)民選擇) 3. 鏈家價(jià)值觀:客戶至上 誠(chéng)實(shí)可信 合作共贏 拼搏進(jìn)取 4. 人資使命:讓每一位加入上海鏈家的伙伴成為更好的自己 成就生生不息的上海鏈家。 【我們的薪資待遇】 ? 買賣收入構(gòu)成=基本工資+提傭+績(jī)效+合伙人年終分紅(職級(jí) A0-A12) ? 租賃收入構(gòu)成=基本工資+提傭+合伙人年終分紅(職級(jí) A0-A12) ? 薪資理念:以拼搏進(jìn)取為本,向貢獻(xiàn)者傾斜 1. 基本工資:全員 3000 元底薪(考勤全勤即可); 2. 提成傭金:租賃 45%-55%買賣 20%-75% 職級(jí)不同提點(diǎn)不同 職級(jí)越高提點(diǎn)越高; 3. 學(xué)歷補(bǔ)貼:quan ri zhi 統(tǒng)招本科及以上定級(jí) A0 可享受 9 個(gè)月 2000 學(xué)歷補(bǔ)貼; 4. 績(jī)效工資:A1-A4 職級(jí)完成對(duì)應(yīng)績(jī)效還可額外享受最高 2000 元績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì); 5. 合伙人分紅:根據(jù)期初職級(jí)制定年度業(yè)績(jī)目標(biāo),年末總結(jié),超額完成部分按照 1%-5%-7%-9%-10%等比例獲取現(xiàn)金年終獎(jiǎng); 【我們的福利待遇】 ? 福利總結(jié):五貝福利體系“有安心”“有生活”“有保障”“有盼頭”“有面子” ? 4.0 房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人時(shí)代:平臺(tái)以經(jīng)紀(jì)人為中心而經(jīng)紀(jì)人以消費(fèi)者為中心 1. 貝有安心:社保保險(xiǎn) A. 商業(yè)保險(xiǎn):入職公司全額繳納 門急診看病超 100 可報(bào)銷; B. 格林互助:入職滿 6 個(gè)月,自愿繳納月度 40 元保障直屬親屬一人繳全家享; C. 員工體檢:2<司齡≤5 每 2 年 1 次體檢,司齡>5 年每年 1 次體檢; 2. 貝有生活:法定假日&福利假期 D. 法定假日:法定假日會(huì)有相應(yīng)假期; E. 福利假期:探親假&女神假&寶媽假&親子假&春節(jié)假 3. 貝有溫度:節(jié)日關(guān)懷&夏日清涼禮包&心理健康關(guān)懷試點(diǎn) 4. 貝有面兒:衣食住行合作 20+品牌享受鏈家員工專屬福利 F. 金龍魚&南京大排檔&和記小廚等品牌優(yōu)享; G. 自如租房&貝殼租房服務(wù)費(fèi)優(yōu)惠&錦江旗下酒店品牌折扣等; H. 出行端:te si la &上汽品牌等優(yōu)享福利; 5. 貝有奔頭:親情補(bǔ)貼(3 年以上父母享工資)+內(nèi)部傭金折扣+免費(fèi)協(xié)助落戶 I. 親情補(bǔ)貼:3 年以上老員工父母拿工資(N-1)*100 J. 傭金折扣:鏈家員工購(gòu)房享受服務(wù)折扣優(yōu)惠 K. 居住落戶:專人協(xié)助辦理居住證積分落戶等。 【我們的 4.0 經(jīng)紀(jì)人】 ? 4 高經(jīng)紀(jì)人:高學(xué)歷+高專業(yè)度+高職業(yè)素養(yǎng)+高社區(qū)參與度 1. 高學(xué)歷:高的文憑和高的職業(yè)能力 2. 高專業(yè)度:一年 1 次搏學(xué)考試成績(jī),經(jīng)紀(jì)人資格證 3. 高職業(yè)素養(yǎng):價(jià)值觀第一 4. 高社區(qū)參與度:以房為主的作業(yè)理念 【我們的工作內(nèi)容】 1. 客戶開發(fā):線上鏈家網(wǎng)&貝殼網(wǎng)&線下駐守(吃苦耐勞) 2. 房源維護(hù):聯(lián)系業(yè)主開發(fā)房源(耐挫力) 3. 線上匹配:線上 VR 帶看(學(xué)習(xí)能力) 4. 線下帶看:實(shí)地帶看(表達(dá)能力) 5. 斡旋談判:專業(yè)能力和職業(yè)氣質(zhì)(職業(yè)能力) 6. 售后服務(wù):時(shí)間貢獻(xiàn)度(工作投入度)

工作地點(diǎn)

靜安區(qū)上海鏈家總部人力資源中心

職位發(fā)布者

陳先生/門店總經(jīng)理

立即溝通
公司Logo上海鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司公司標(biāo)簽
鏈家成立于2001年,致力于用大數(shù)據(jù)引領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng)+的新經(jīng)紀(jì)模式,為消費(fèi)者提供全流程品質(zhì)服務(wù)體驗(yàn),打造房地產(chǎn)服務(wù)行業(yè)的國(guó)民品牌。鏈家業(yè)務(wù)涵蓋二手房、新房和租房等房產(chǎn)交易服務(wù)。目前,鏈家已進(jìn)駐上海、北京、廣州、深圳、天津、成都、南京、大連等29座城市,門店數(shù)量超過(guò)8000家,經(jīng)紀(jì)人超過(guò)12萬(wàn)名。鏈家一直是行業(yè)的引領(lǐng)者和顛覆者。業(yè)內(nèi)率先承諾真實(shí)房源,全國(guó)真房源率已超過(guò) 97%;并建立了億元保障基金,面向消費(fèi)者推出安心承諾服務(wù),保障每一筆交易安全。鏈家是真正具備大數(shù)據(jù)處理能力的房產(chǎn)服務(wù)品牌,建立業(yè)內(nèi)獨(dú)有的“樓盤字典”,為真房源奠定基礎(chǔ)。通過(guò)對(duì)房屋數(shù)據(jù)、人群數(shù)據(jù)和交易數(shù)據(jù)的挖掘和處理,提供從找房到簽約的各類線上產(chǎn)品,幫助提高交易效率。鏈家致力于搭建房產(chǎn)服務(wù)者生態(tài)體系,從經(jīng)紀(jì)人招聘到培訓(xùn),從服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制定到內(nèi)部品質(zhì)的監(jiān)控,都有嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。鏈家的海外業(yè)務(wù)已進(jìn)駐美國(guó)、澳大利亞、新西蘭等11個(gè)國(guó)家,并持續(xù)探索房產(chǎn)生態(tài)業(yè)務(wù)。鏈家一直積極履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任,已在 7個(gè)省捐建了 10所愛(ài)心小學(xué),同時(shí)在 20省建立了 161所鄉(xiāng)村愛(ài)心圖書館,捐贈(zèng)圖書 53萬(wàn)余冊(cè),受益學(xué)生近 5萬(wàn)人。未來(lái)5年,鏈家會(huì)以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和數(shù)據(jù)化產(chǎn)品,進(jìn)行線上線下的打通,重構(gòu)和優(yōu)化交易流程,不斷提升交易體驗(yàn)。在2015年,上海德佑房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司正式與鏈家地產(chǎn)宣布兩家企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略合作,兩家企業(yè)正式合并,德佑正式更名為“上海鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司”(簡(jiǎn)稱:上海鏈家),并在同年快速擴(kuò)張,加速萬(wàn)億級(jí)O2O平臺(tái)建設(shè),截止2020年1月上海鏈家門店規(guī)模已達(dá)到1000余家,預(yù)計(jì)20年還將在上海地區(qū)新增400家門店,繼續(xù)擴(kuò)大整體規(guī)模。 2019年上海鏈家開啟新綠拉力賽(簡(jiǎn)稱:NGR計(jì)劃),NGR計(jì)劃是指在領(lǐng)航家晉升通道、儲(chǔ)備干部選拔通道基礎(chǔ)上新增的第三種晉升方式,是一場(chǎng)面向上海鏈家運(yùn)營(yíng)統(tǒng)招本科生,歷時(shí)9個(gè)月共同角逐100個(gè)商圈經(jīng)理崗位的職場(chǎng)晉級(jí)巔峰拉力賽事,簡(jiǎn)稱”NGR100”;旨在通過(guò)游戲化職場(chǎng)晉級(jí)方式撬動(dòng)新生代職場(chǎng)樂(lè)趣、提升新人帶教氛圍、改善經(jīng)紀(jì)人生態(tài)環(huán)境,進(jìn)一步加強(qiáng)上海鏈家中堅(jiān)力量的干部梯隊(duì)建設(shè),推動(dòng)職業(yè)化經(jīng)紀(jì)人4.0時(shí)代發(fā)展。 2020年上海鏈家正式啟動(dòng)新人三十天脫崗培養(yǎng)體系——“鏈人計(jì)劃”,全面助力經(jīng)紀(jì)人成長(zhǎng)~鏈人計(jì)劃共分為四個(gè)階段:入門期、迎心期、外功期和心法期,意在通過(guò)30天左右的混學(xué)式培養(yǎng),讓租賃新人能夠獨(dú)立的開出租賃單,買賣新人能夠獨(dú)立的完成帶看。我們將采用線上+線下的雙渠道培養(yǎng),將文化與業(yè)務(wù)類課程結(jié)合,設(shè)置大量研討,助力新人全方面的學(xué)習(xí),希望能由此打造一支高學(xué)歷、高專業(yè)度、高職業(yè)素養(yǎng)、高社區(qū)參與度的4.0經(jīng)紀(jì)人團(tuán)隊(duì)。
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