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底薪：5000元/月 社保類型：六險(xiǎn)一金 提成方式：銷售額提成； 20%-75%，+年終獎(jiǎng) 獎(jiǎng)金補(bǔ)貼：年終獎(jiǎng)，績效獎(jiǎng)金，工齡獎(jiǎng)，節(jié)日福利

薪酬績效(無責(zé)底薪+高額提成)
1)全員無責(zé)底薪:3000元
2)統(tǒng)招本科及以上:享9個(gè)月2000學(xué)歷補(bǔ)貼3)傭金提點(diǎn):租賃45%-55%買賣20%-75%4)全員合伙人:績優(yōu)者可享年終獎(jiǎng) 利益共享
福利制度(五“貝”福利)
1)貝有安心:商業(yè)保險(xiǎn)&格林互助&員工體檢
2)貝有生活:法定假日&福利假期(探親假/寶媽假/親子假等)3)貝有溫度:節(jié)日關(guān)懷&夏日清涼禮包
4)貝有面兒:衣食住行合作20+品牌亨受鏈家員工專屬福利5)貝有奔頭:親情補(bǔ)貼(3年以上父母享工資)+內(nèi)部傭金折扣+免費(fèi)協(xié)助落戶
入職要求(職業(yè)能力=4.0鏈家)
1)高學(xué)歷&職業(yè)能力:本科/非本 學(xué)歷/職業(yè)能力相輔相成2)高專業(yè)度:一年1次搏學(xué)考試+考取房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人資格證3)高職業(yè)素養(yǎng):信用分管理機(jī)制 品質(zhì)服務(wù)4)高社區(qū)參與度:社區(qū)好鄰居 社區(qū)公益5)4.0房產(chǎn)時(shí)代:平臺以經(jīng)紀(jì)人為中心 經(jīng)紀(jì)人以消費(fèi)者為中
職位福利：六險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、帶薪年假、彈性工作、員工旅游、節(jié)日福利、定期體檢、帶團(tuán)隊(duì)
培養(yǎng)機(jī)制：
a. 鏈人計(jì)劃：通過30天脫崗培養(yǎng)體系，混學(xué)式學(xué)習(xí)方法，采用線上+線下的雙渠道培養(yǎng)；
b. 入職后師傅一對一帶教體制；
c. 多媒體課堂，專業(yè)講師授課，隨時(shí)在線學(xué)習(xí)；
d. 營銷課程培訓(xùn)，定期區(qū)域沙龍分享交流經(jīng)驗(yàn)。
晉升機(jī)制：
1、橫向晉升（業(yè)務(wù)層面）：置業(yè)顧問助理→置業(yè)顧問→資深置業(yè)顧問
2、縱向晉升（管理層面）：房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人---店經(jīng)理---商圈經(jīng)理---運(yùn)營總經(jīng)理