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更新于 4月19日

房地產置業(yè)顧問

8000-12000元
  • 上海徐匯區(qū)
  • 經驗不限
  • 學歷不限
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 同事很nice
  • 工作環(huán)境好
  • 氛圍活躍
  • 人際關系好
  • 團隊執(zhí)行強
  • 交通便利
  • 實力大公司
  • 非常鍛煉人

職位描述

五險一金團建福利帶薪年假帶薪培訓高提成門店銷售房地產中介
崗位內容: 1. 宣傳介紹公司產品或服務,為客戶提供專業(yè)咨詢和服務; 2. 挖掘客戶需求,提供滿足客戶需求的解決方案; 3. 洽談合同、簽訂意向書并跟進合同履行; 4. 維護客戶關系和處理客戶投訴。
任職要求: 1 . 本科及以上學歷,專業(yè)不限 2.學習能力較強,具有團隊合作精神 3.積極向上,務實進取,有理想和拼搏精神 4.對銷售職業(yè)感興趣,有向管理崗位晉升發(fā)展意愿
薪酬福利: ①新人入職級別A0起至A10 (管理序列另行參考) ②實習生入職A0起5000+最高3000績效,業(yè)績達2W轉正(轉正實習薪資保障4000) ③新人保障首年月薪不低于5000元*最長12個月(畢業(yè)簽訂勞動合同) ④轉正后提成比例范圍20%~70%(按職級不等) ⑤我們鼓勵長期執(zhí)業(yè),讓優(yōu)秀者更優(yōu)秀。職業(yè)化程度越高,職業(yè)競爭力越強,相應會帶來更高的業(yè)績與更高的提秀成比例,收入回報越高
⑥享受公司內部格林互助金、商業(yè)保險、親情福利津貼、福利假期等個性化豐富多彩的活動文化圈
培養(yǎng)機制: a. 鏈人計劃:通過30天脫崗培養(yǎng)體系,采用線上+線下的雙渠道混合式學習方式培養(yǎng); b. 入職后師傅進行一對一教學,保障新人成長; c. 多媒體輔助教學,專業(yè)講師授課,在線課堂學習;
晉升機制: 1、橫向晉升(業(yè)務層面):置業(yè)顧問助理→置業(yè)顧問→資深置業(yè)顧問 2、縱向晉升(管理層面):房產經紀人---店經理---商圈經理---運營總經理

工作地點

上海徐匯區(qū)三江路60號(漕寶路地鐵站3號口步行440米)

職位發(fā)布者

沈歡歡/上海鏈家商圈經理

立即溝通
公司Logo上海鏈家房地產經紀有限公司公司標簽
鏈家成立于2001年,致力于用大數據引領互聯(lián)網+的新經紀模式,為消費者提供全流程品質服務體驗,打造房地產服務行業(yè)的國民品牌。鏈家業(yè)務涵蓋二手房、新房和租房等房產交易服務。目前,鏈家已進駐上海、北京、廣州、深圳、天津、成都、南京、大連等29座城市,門店數量超過8000家,經紀人超過12萬名。鏈家一直是行業(yè)的引領者和顛覆者。業(yè)內率先承諾真實房源,全國真房源率已超過 97%;并建立了億元保障基金,面向消費者推出安心承諾服務,保障每一筆交易安全。鏈家是真正具備大數據處理能力的房產服務品牌,建立業(yè)內獨有的“樓盤字典”,為真房源奠定基礎。通過對房屋數據、人群數據和交易數據的挖掘和處理,提供從找房到簽約的各類線上產品,幫助提高交易效率。鏈家致力于搭建房產服務者生態(tài)體系,從經紀人招聘到培訓,從服務標準制定到內部品質的監(jiān)控,都有嚴格標準。鏈家的海外業(yè)務已進駐美國、澳大利亞、新西蘭等11個國家,并持續(xù)探索房產生態(tài)業(yè)務。鏈家一直積極履行企業(yè)社會責任,已在 7個省捐建了 10所愛心小學,同時在 20省建立了 161所鄉(xiāng)村愛心圖書館,捐贈圖書 53萬余冊,受益學生近 5萬人。未來5年,鏈家會以互聯(lián)網技術和數據化產品,進行線上線下的打通,重構和優(yōu)化交易流程,不斷提升交易體驗。在2015年,上海德佑房地產經紀有限公司正式與鏈家地產宣布兩家企業(yè)達成戰(zhàn)略合作,兩家企業(yè)正式合并,德佑正式更名為“上海鏈家房地產經紀有限公司”(簡稱:上海鏈家),并在同年快速擴張,加速萬億級O2O平臺建設,截止2020年1月上海鏈家門店規(guī)模已達到1000余家,預計20年還將在上海地區(qū)新增400家門店,繼續(xù)擴大整體規(guī)模。 2019年上海鏈家開啟新綠拉力賽(簡稱:NGR計劃),NGR計劃是指在領航家晉升通道、儲備干部選拔通道基礎上新增的第三種晉升方式,是一場面向上海鏈家運營統(tǒng)招本科生,歷時9個月共同角逐100個商圈經理崗位的職場晉級巔峰拉力賽事,簡稱”NGR100”;旨在通過游戲化職場晉級方式撬動新生代職場樂趣、提升新人帶教氛圍、改善經紀人生態(tài)環(huán)境,進一步加強上海鏈家中堅力量的干部梯隊建設,推動職業(yè)化經紀人4.0時代發(fā)展。 2020年上海鏈家正式啟動新人三十天脫崗培養(yǎng)體系——“鏈人計劃”,全面助力經紀人成長~鏈人計劃共分為四個階段:入門期、迎心期、外功期和心法期,意在通過30天左右的混學式培養(yǎng),讓租賃新人能夠獨立的開出租賃單,買賣新人能夠獨立的完成帶看。我們將采用線上+線下的雙渠道培養(yǎng),將文化與業(yè)務類課程結合,設置大量研討,助力新人全方面的學習,希望能由此打造一支高學歷、高專業(yè)度、高職業(yè)素養(yǎng)、高社區(qū)參與度的4.0經紀人團隊。
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