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工作職責
一、渠道戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務目標達成
1、洞察即時零售渠道業(yè)務，研究系統(tǒng)生意運營特點、消費者行為特點，及時發(fā)現(xiàn)業(yè)務機會與風險，并制定有效的應對策略；
2、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定并實施即時零售渠道業(yè)務發(fā)展策略、銷售目標。
3、對渠道戰(zhàn)略合作、產(chǎn)品上翻、資源位露出、GMV 負責，確保目標達成。
二、渠道業(yè)務拓展
1、負責升級拓展并管理與各大即時零售平臺（系統(tǒng)平臺、前置倉、超市線上）的深度合作關系，建立并維護與渠道的戰(zhàn)略伙伴關系。
2、主導業(yè)務談判，優(yōu)勢的平臺資源，包括但不限于流量曝光、營銷活動位、補貼政策等。
三、渠道運營與精細化管理
1、定期賦能區(qū)域，提升區(qū)域的即時零售業(yè)務運營質量，包括產(chǎn)品結構優(yōu)化、產(chǎn)品上翻、活動運營、價格管理、資源位、頁面優(yōu)化等；
2、策劃并執(zhí)行線上營銷活動（如新品首發(fā)、大節(jié)活動、產(chǎn)品喝法玩法等），與平臺聯(lián)合造勢，提升品牌聲量和銷售轉化。
3、監(jiān)控并分析日常運營數(shù)據(jù)（如 UV、轉化率、客單價、缺貨率等），通過數(shù)據(jù)驅動發(fā)現(xiàn)問題，并提出運營優(yōu)化方案，持續(xù)提升單店產(chǎn)出和運營效率。
四、團隊建設與績效管理
1、協(xié)助公司搭建高效的總部與地方的即時零售組織，包括招聘、培訓、日常輔導和績效評估。
2、協(xié)調內外部資源，解決業(yè)務開展過程中的各類問題，為總部大客戶業(yè)務、地區(qū)業(yè)務開展提供有力支持。
五、合規(guī)與風險控制
1、確保所有渠道操作和市場活動符合公司制度和平臺規(guī)則。
2、監(jiān)控渠道價格體系，防止區(qū)域間竄貨和惡性價格競爭，維護健康的市場秩序
任職資格
1、教育背景：大學本科及以上學歷，市場營銷、企業(yè)管理、電子商務等相關專
業(yè)優(yōu)先。
2、快速消費品、零售或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)銷售/渠道管理經(jīng)驗。
3、至少 3 年以上全國即時零售（O2O）、商超系統(tǒng)、電商平臺、新零售渠道管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、擁有美團閃購、餓了么、京東到家、歪馬、樸樸、酒小二等主流即時零售平臺良好的合作資源者優(yōu)先。
5、其他:能適應高頻度的國內出差談判、區(qū)域賦能。