【崗位職責(zé)】
· 戰(zhàn)略與規(guī)劃
1. 制定人力資源部業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,支撐電力設(shè)計(jì)、電建工程、設(shè)備制造三大核心業(yè)務(wù)發(fā)展,兼顧產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)人力體系搭建。
2. 主導(dǎo)組織變革與效能提升。
· 體系搭建與管控
1. 建立集團(tuán)化人力資源管控體系(招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化等),統(tǒng)一核心制度并適配事業(yè)部差異化需求。
2. 主導(dǎo)關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè),重點(diǎn)保障電力工程類、設(shè)備技術(shù)類核心人才的供給與留存。
· 業(yè)務(wù)協(xié)同與支持
1. 深入業(yè)務(wù)一線(涉及出差),協(xié)同各事業(yè)部解決人力痛點(diǎn),針對(duì)性設(shè)計(jì)激勵(lì)方案。
2. 指導(dǎo)事業(yè)人力落地人力政策,確保集團(tuán)人力標(biāo)準(zhǔn)在業(yè)務(wù)端執(zhí)行。
· 團(tuán)隊(duì)管理與賦能
1. 管理集團(tuán)人力資源團(tuán)隊(duì),培養(yǎng)下屬專業(yè)能力;通過(guò)培訓(xùn)、輪崗等機(jī)制提升事業(yè)部綜管部人力團(tuán)隊(duì)專業(yè)水平。
2. 推動(dòng)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型,提升跨區(qū)域管理效率。
【任職要求】
· 教育背景: 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 經(jīng)驗(yàn)要求:10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上人力管理經(jīng)驗(yàn)。
· 行業(yè)要求:具有工程施工或設(shè)備制造類民營(yíng)企業(yè)的工作背景。
· 業(yè)務(wù)要求:熟悉項(xiàng)目制人才管理邏輯;有矩陣式組織管理經(jīng)驗(yàn),成功主導(dǎo)過(guò)跨區(qū)域、多業(yè)態(tài)人力整合項(xiàng)目。
· 能力要求:
1. 精通組織發(fā)展(OD)、績(jī)效薪酬體系設(shè)計(jì)、高管激勵(lì)方案等。
2. 具備招募技術(shù)類崗位的能力。
3. 具備人才盤(pán)點(diǎn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
4. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)政策及電力行業(yè)相關(guān)法規(guī)。
· 通勤要求:能接受短途高頻出差。
· 核心素質(zhì):
1. 業(yè)務(wù)洞察力: 快速理解電力工程、設(shè)備制造業(yè)務(wù)邏輯,將人力策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)深度綁定。
2. 跨體系協(xié)同力: 在"集團(tuán)-事業(yè)部"雙線管理中平衡管控與靈活性,有效影響事業(yè)部總經(jīng)理決策。
3. 變革領(lǐng)導(dǎo)力: 在多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)推動(dòng)人力資源體系升級(jí),解決歷史遺留問(wèn)題。