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1. 全面負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系的日常工作，隨時(shí)掌握人力資源政策，健全規(guī)范各項(xiàng)人力規(guī)章制度，制定工作標(biāo)準(zhǔn)化操作流程并持續(xù)優(yōu)化； 2. 建立和維護(hù)完善的員工溝通渠道體系，保證信息迅速傳達(dá)和反饋； 3. 通過與員工相關(guān)的各項(xiàng)關(guān)鍵數(shù)據(jù)進(jìn)行管理分析，為HR決策提供數(shù)據(jù)支持； 4. 負(fù)責(zé)通過員工滿意度、敬業(yè)度調(diào)研及員工溝通結(jié)果，了解員工工作狀態(tài)，為對(duì)各項(xiàng)管理制度的改進(jìn)和完善提供有效地信息支持； 5. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系糾紛管理，通過合規(guī)方式降低用工風(fēng)險(xiǎn)； 6. 規(guī)范員工團(tuán)隊(duì)在處理員工合同、檔案、入轉(zhuǎn)調(diào)離等流程中的操作，避免法律風(fēng)險(xiǎn)； 7. 為集團(tuán)各部門，各分子公司提供員工關(guān)系問題處理方案的輔導(dǎo)、咨詢等。 任職資格： 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，6年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2. 熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法規(guī)及用人制度，思維活躍，有較好的理解力； 3. 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，主動(dòng)溝通的意識(shí)和技巧，有大局觀，具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心； 4. 積極主動(dòng)，能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。