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【崗位職責】
1.匯總往年集團整體人力成本數(shù)據(jù)，分析人力成本提出修正方案，編制年度薪酬福利規(guī)劃及人力成本預算；
2.出具崗位價值評估表，協(xié)助人力行政總監(jiān)做公司全崗位價值評估；薪酬、績效、福利管理制度制定與執(zhí)行；年度制定與修訂公司各部門各崗位薪酬福利方案；.績效考核方案制定與匯總；公司工資核算、審批流程與制度制定
3.組織團隊定期進行薪酬福利調(diào)查，出具薪酬福利調(diào)研報告，對比公司薪酬福利情況，分析公司薪酬優(yōu)劣，并提出修訂意見；
4.人力成本監(jiān)管，進行工資核算、審核、報批，發(fā)放，監(jiān)管人員薪酬和績效符合公司規(guī)定；月度統(tǒng)計人力成本數(shù)據(jù)（薪資、社保、爭議、工傷、人員招聘管理費、福利費用等），并分析與預算差異原因，找出解決方案；
5.月度匯總績效考核表，.組織關鍵崗位績效復盤溝通會議，與各部門確認績效完成情況，分析差異原因，協(xié)同用人部門出具改進方法。
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源類、管理類相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上人力資源管理經(jīng)驗；
3、具備薪酬績效的專業(yè)知識和技能，熟悉人力資源管理相關法律法規(guī)，了解企業(yè)人力資源管理的規(guī)章制度;
4、具備良好的計劃和控制能力;
5、具備良好的觀察能力和應變能力，性格穩(wěn)重，人品正直。