一、崗位職責(zé):
1、HRBP職能落地: 協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行目標(biāo)制定、績(jī)效執(zhí)行與輔導(dǎo)、招聘面試、入離職辦理、員工關(guān)系維護(hù)及團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)。
2、部門(mén)運(yùn)營(yíng)協(xié)調(diào): 負(fù)責(zé)部門(mén)會(huì)議、檔案、接待等日常運(yùn)營(yíng)工作;協(xié)調(diào)跨部門(mén)溝通與協(xié)作,保障信息高效流轉(zhuǎn)。
3、數(shù)據(jù)與報(bào)表支持: 負(fù)責(zé)研發(fā)進(jìn)度、人力成本、人效分析等數(shù)據(jù)的收集與報(bào)表整理,為管理決策提供支持。
4、產(chǎn)品項(xiàng)目支持: 協(xié)助新產(chǎn)品項(xiàng)目的立項(xiàng)、跟進(jìn)、文檔整理與結(jié)項(xiàng)復(fù)盤(pán);組織產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn),收集行業(yè)政策信息,配合參與科研項(xiàng)目申報(bào)。
5、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
二、任職資格
1、學(xué)歷與專(zhuān)業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、經(jīng)驗(yàn)與能力:
①3年以上產(chǎn)品支持、項(xiàng)目管理或HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
②熟悉產(chǎn)品研發(fā)流程或人力資源管理模塊(招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等);
③具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和抗壓能力;
④能熟練使用Office軟件,具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力;