工作職責
1、協(xié)助開展人才培養(yǎng)制度的修訂、完善、執(zhí)行,做好培養(yǎng)計劃方案制定、實施、考評等工作。
2、負責做好年度培訓資料的收集、匯總、歸類和歸檔管理工作;
3、負責各部門培訓工作的協(xié)調、指導、檢查工作,負責公司新建項目培訓工作的支持、服務等工作;
4、負責外部培訓機構、咨詢機構的選擇與管理;
5、負責做好公司員工外部專業(yè)資格考試及職稱評審、考試的內部組織與外部聯(lián)絡申報工作;
6、協(xié)助培訓主管健全公司培訓課程體系,建立健全員工培訓教材庫、考評試題庫、技能測試題庫、考試成績庫;
7、負責做好年度培訓資料的收集、匯總、歸類和歸檔管理工作。
任職資格
1、本科及以上學歷,管理類相關專業(yè);
2、在制造業(yè)企業(yè)從事培訓組織工作2-3年;
3、能夠識別培訓需求,會轉化培訓大綱、善組織協(xié)調內外部資源;
4、能夠設計并主講部分管理課程或技能課程;
5、熟練掌握PS、PR、剪映等相關軟件者優(yōu)先考慮。
6、能夠自主設計及部分運營人才發(fā)展項目,如新進大學生、儲備干部、新晉干部等培訓項目
7、工作有責任心,具備良好的抗壓能力和良好的執(zhí)行力