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【崗位職責(zé)】
1. 高效完成高質(zhì)量人才招聘任務(wù)，確保業(yè)務(wù)部門人才供給充足；
2. 參與制定并執(zhí)行招聘定編計(jì)劃，細(xì)化招聘策略，確保招聘目標(biāo)達(dá)成；
3. 持續(xù)優(yōu)化招聘體系，探索并實(shí)踐創(chuàng)新的招聘流程、方法與技巧，提升招聘效率與質(zhì)量；
4. 招聘全流程工作，包括精準(zhǔn)篩選簡歷、高效安排面試、專業(yè)Offer溝通與發(fā)放，確保候選人體驗(yàn)；
5. 洞察行業(yè)動(dòng)態(tài)，積極搜集并分析同行業(yè)人才市場信息，吸引并保留頂尖人才加入公司。
【任職要求】
1. 教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2. 專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：擁有至少2年招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程，具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠基于數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策；
3. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：具有國際教育領(lǐng)域、留學(xué)服務(wù)、教育培訓(xùn)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，或擔(dān)任過HRBP角色者優(yōu)先考慮；
4. 個(gè)人特質(zhì)：性格開朗，具備出色的抗壓能力與結(jié)果導(dǎo)向思維，擁有卓越的溝通協(xié)調(diào)能力和高效的執(zhí)行力；
5. 自我驅(qū)動(dòng)力：具備強(qiáng)烈的主人翁意識，善于主動(dòng)思考、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)學(xué)習(xí)新知識、新技能，追求個(gè)人成長與團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)的雙重提升。