1、做好的員工考勤、工資、福利等行政事務工作;
2、員工福利的、辦公用品的日常采購;
3、負責公司人事工作,根據(jù)定崗定編情況,招聘、補充、優(yōu)化人員調(diào)整,指導培訓工作,處理勞動糾紛,負責后勤員工的轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等審核工作; 4、負責公司食堂、門衛(wèi)、宿舍等管理工作;
5、公司員工活動的策劃、組織、協(xié)調(diào)等工作; 6、公司固定資產(chǎn)購買、轉(zhuǎn)移、報廢等申請的審核以及固定資產(chǎn)的盤點工作; 7、制定并實施公司薪酬、福利、績效管理方案;
8、負責公司安全防衛(wèi)、防火和衛(wèi)生管理工作,發(fā)現(xiàn)問題督促各部門整改; 9、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,擬定人力資源需求與配置計劃,報總經(jīng)理審批后組織實施,并實施提出調(diào)整建議;
10、制定、修改充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學化; 11、進行日常管理工作,協(xié)調(diào)各部門的關系;
12、完成領導安排的其他工作;
13、負責與管委、政府人員的工作對接;
14、負責組織公司各項會議以及其他重大活動,并負責會議決議的督辦與落實; 15、領導安排的其他工作