職位描述
崗位職責
1.根據(jù)公司發(fā)展需要制定人力資源計劃,跟蹤落實招聘管理;
2.負責完善企業(yè)薪酬制度并辦理日常工作,包括招聘解聘、簽署勞動合同、社保辦理、員工關懷等相關人事工作;
3.負責配合公司完成各部門的考核及激勵體系的建立并開展各崗位人員績效考核及評優(yōu)評先工作;
4.根據(jù)崗位要求需求制定員工職前,職中培訓計劃,組織實施培訓,進行效果評估,提出改進建議,能夠助力公司整體提高員工素養(yǎng)及職業(yè)技能工作目標
5.負責人事檔案管理工作,協(xié)助完善人力資源信息化建設及系統(tǒng)運行維護改進等
6.負責公司行政的管理性工作
7.配合公司開展其他管理性工作。
任職資格
1.本科及以上學歷,人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先
2.具備三年以上人力資源工作經(jīng)驗,有人力資源管理崗經(jīng)驗的優(yōu)先,了解國家相關政策法規(guī),熟悉人力資源六大模塊工作工作要求,有豐富的人才選拔渠道及資源;熟悉辦公室工作內(nèi)容,有行政管理方面經(jīng)驗。
3.具備較好的公文寫作能力,孰練使用辦公軟件,精通PPT 制作及 excel表格操作,有豐富的員工培訓經(jīng)驗,有從零到一搭建體系的經(jīng)歷。
4.團隊意識和保密意識強,具備良好的溝通能力,有較強的責任心和服務意識:有較高的職業(yè)素養(yǎng)和良好的價值理念。
5.工作穩(wěn)定性強,有進取心,愿意從事管理性工作者優(yōu)先,適應短期出差。
職位福利: 員工意外險,定期體檢,節(jié)日福利
職位亮點: 雙休法休,年底調(diào)薪,五險,滿一年以上13薪