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崗位職責(zé) 1.協(xié)助完成公司績效體系的搭建、優(yōu)化與完善，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定科學(xué)合 理的績效指標(biāo)和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，確保各部門和崗位的績效目標(biāo)與公司整體戰(zhàn)略保持一 致，以驅(qū)動(dòng)公司業(yè)務(wù)持續(xù)增長和目標(biāo)達(dá)成。 2.主導(dǎo)績效評估工作的組織與實(shí)施，包括制定評估計(jì)劃、設(shè)計(jì)評估流程、培訓(xùn) 評估人員等，運(yùn)用專業(yè)的績效評估方法和工具，準(zhǔn)確、客觀地評估員工績效表現(xiàn)， 并及時(shí)生成績效評估報(bào)告，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。 3.深入分析績效數(shù)據(jù)，挖掘績效問題背后的深層次原因，與各部門負(fù)責(zé)人緊密 合作，制定針對性的績效改進(jìn)計(jì)劃和解決方案，跟蹤改進(jìn)效果，推動(dòng)員工績效持 續(xù)提升，進(jìn)而提升公司整體運(yùn)營效率和業(yè)績水平。 4.建立并完善績效溝通與反饋機(jī)制，定期組織績效面談，確保員工清楚了解自 己的績效表現(xiàn)、優(yōu)勢與不足，以及公司對其的期望和發(fā)展建議，同時(shí)收集員工對 績效體系的意見和建議，促進(jìn)績效體系的不斷優(yōu)化和員工滿意度的提升。 5.開展績效管理培訓(xùn)與宣貫工作，提升公司各級管理人員和員工對績效管理的 認(rèn)識(shí)和理解，培養(yǎng)其績效意識(shí)和績效管理能力，營造良好的績效文化氛圍，保障 績效管理工作的順利推行和有效落地。 任職要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.具備3年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類績效管理方法和工具。 3.熟練掌握辦公軟件和數(shù)據(jù)分析工具，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和報(bào)告撰寫能 力，能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出有效的解決方案。 4.擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同部門、不同層級的人 員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作，推動(dòng)績效工作的順利開展。 5.具備較強(qiáng)的問題解決能力和應(yīng)變能力，能夠應(yīng)對績效管理過程中的各種復(fù)雜 問題和突發(fā)情況，確?？冃Чぷ鞯姆€(wěn)定性和連續(xù)性。 6.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、公正客觀，對績效管理工作 充滿熱情，有較強(qiáng)的抗壓能力和自我驅(qū)動(dòng)力。