主要負責(zé)金融數(shù)據(jù)部業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級、市場營銷、資金計劃、日常管理等工作。
(一)推動部門業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級
1.制定業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型路線。結(jié)合公司優(yōu)勢大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)、人工智能等業(yè)務(wù),融合部門現(xiàn)有及潛在客戶資源,主導(dǎo)部門業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型路線及規(guī)劃,明確未來3-5年部門戰(zhàn)略規(guī)劃,實現(xiàn)公司戰(zhàn)略布局對齊與補充。
2.建立生態(tài)合作體系與行業(yè)影響力。逐步建立外部合作網(wǎng)絡(luò)(政府部門、金融機構(gòu)、科技公司等),結(jié)合公司現(xiàn)有優(yōu)勢,進行資源整合,建立戰(zhàn)略合作體系。
3.實現(xiàn)大客戶及核心客戶構(gòu)建及運營。構(gòu)建高價值客戶生態(tài),完善部門客戶梯度領(lǐng)域,形成客戶分層運營體系。
(二)市場營銷
1、銷售業(yè)績達成、市場調(diào)研管理、營銷規(guī)劃管理、銷售分析管理、客戶信息管理、合同簽訂與執(zhí)行、客戶拓展等。
(三)資金計劃
1、負責(zé)配合公司完成固定資產(chǎn)的核算與管理。
2、負責(zé)部門收入、成本的核算管理,做好成本的編制、修訂與控制工作。
3、負責(zé)合同收款管理工作。
(四)日常管理
負責(zé)部門人力資源的合理配置與開發(fā)工作,負責(zé)部門內(nèi)人員的考核、調(diào)配與管理工作。
(五)質(zhì)量與安全
負責(zé)各項目組安全規(guī)定的執(zhí)行情況。
任職資格:
1、性別不限,年齡35-50歲。
2、本科及以上學(xué)歷,所學(xué)專業(yè)與本崗位或公司業(yè)務(wù)高度相關(guān),如經(jīng)濟管理類、市場營銷類、計算機等相關(guān)專業(yè)。
3、五年以上團隊管理崗位工作經(jīng)驗,精通常用辦公軟件,有較強的文字功底。
4、做事踏實細心、嚴謹自律、有條理性,具有極強的責(zé)任心和敬業(yè)精神。
5、能承受較大工作壓力,具備解決復(fù)雜問題的能力、獨立工作能力、工作推進能力和極強的執(zhí)行力。
6、知識結(jié)構(gòu)較全面,具有較強的學(xué)習(xí)能力。
7、能及時、準確、圓滿、出色的完成本職工作以及領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。