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一、崗位職責
1、采購策略制定與執(zhí)行
1結(jié)合集團發(fā)展戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求，牽頭制定年度、季度采購計劃及成本控制目標，明確采購品類（如原材料、設(shè)備等）的優(yōu)先級與資源分配方案，確保采購工作與公司整體目標同頻。
2持續(xù)優(yōu)化采購流程與模式（如集中采購、框架協(xié)議采購等），推動采購數(shù)字化轉(zhuǎn)型（如引入采購管理系統(tǒng)），提升采購效率，降低運營成本，年度采購成本優(yōu)化目標達成。
2、供應(yīng)商全生命周期管理
1建立并完善供應(yīng)商準入、評估、分級與淘汰機制，主導(dǎo)供應(yīng)商開發(fā)與篩選，重點拓展優(yōu)質(zhì)、高性價比的供應(yīng)商資源，構(gòu)建多元化、穩(wěn)定的供應(yīng)鏈體系，確保核心品類供應(yīng)商儲備不少于 3-5家備選。
2定期組織供應(yīng)商績效評審（從質(zhì)量、交付周期、價格、服務(wù)等維度），針對問題供應(yīng)商制定改進計劃并跟蹤落地；牽頭重要供應(yīng)商的商務(wù)談判，包括價格、付款條件、合作期限等，簽訂合作協(xié)議并監(jiān)督履約情況。
3、采購訂單與成本管控
1統(tǒng)籌采購訂單的全流程管理，包括訂單下達、進度跟蹤、到貨驗收協(xié)調(diào)等，確保物料按時、按質(zhì)、按量交付，降低缺貨風險與庫存積壓問題，將訂單交付準時率維持在95%以上。
2實時監(jiān)控采購成本波動，分析市場價格趨勢與成本構(gòu)成（如原材料價格、物流費用等），通過比價、議價、集中采購等方式控制成本；定期出具采購成本分析報告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
4、團隊管理與跨部門協(xié)作
1負責采購團隊的日常管理，包括培訓、績效考核與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，打造專業(yè)、高效的采購團隊，提升團隊整體業(yè)務(wù)能力與協(xié)作效率。
2與銷售、生產(chǎn)、研發(fā)、財務(wù)、倉儲等部門建立緊密協(xié)作機制：配合生產(chǎn)部門保障物料供應(yīng)，避免生產(chǎn)線停工；協(xié)同研發(fā)部門參與新品研發(fā)的供應(yīng)商選型與成本評估；對接財務(wù)部門完成采購款項結(jié)算、預(yù)算管控與審計配合；聯(lián)動倉儲部門優(yōu)化庫存管理，減少資金占用。
5、風險管控與合規(guī)管理
1識別采購環(huán)節(jié)中的潛在風險（如供應(yīng)鏈中斷、供應(yīng)商違約、價格大幅波動、合規(guī)風險等），制定風險應(yīng)對預(yù)案并落地執(zhí)行，保障供應(yīng)鏈穩(wěn)定。
2確保采購工作符合公司制度、國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，杜絕商業(yè)賄賂、利益輸送等違規(guī)行為，定期開展采購合規(guī)自查與整改。
二、任職要求
1、學歷與專業(yè)背景
1本科及以上學歷，供應(yīng)鏈管理、采購管理、物流管理、工商管理、經(jīng)濟學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備 CPSM（注冊采購供應(yīng)經(jīng)理）、CPPM（注冊職業(yè)采購經(jīng)理）等專業(yè)認證者優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗要求
1有8年及以上采購相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年采購團隊管理經(jīng)驗；有醫(yī)療器械制造業(yè)、零售業(yè)、電子科技行業(yè)等 采購管理經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉該行業(yè)供應(yīng)鏈特點、物料特性及市場行情。
2具備大型項目采購、跨區(qū)域采購或國際采購經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)技能要求
1精通采購全流程管理，包括供應(yīng)商開發(fā)、商務(wù)談判、成本分析、訂單管理、庫存優(yōu)化等，能獨立制定采購策略并落地執(zhí)行。
1具備較強的成本分析與管控能力，能通過數(shù)據(jù)分析識別成本優(yōu)化空間，熟練使用Excel（如數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)分析）、采購管理系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)。
2擁有優(yōu)秀的商務(wù)談判能力，能在保障質(zhì)量與交付的前提下，爭取有利的合作條件，降低采購成本；具備良好的合同起草與審核能力，熟悉采購合同條款與法律風險點。
4、綜合能力要求
1具備較強的戰(zhàn)略思維與全局意識，能結(jié)合集團業(yè)務(wù)發(fā)展制定采購規(guī)劃，應(yīng)對供應(yīng)鏈復(fù)雜問題；擁有出色的團隊管理能力，能有效激勵、指導(dǎo)團隊成員，提升團隊績效。
2具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與內(nèi)部各部門及外部供應(yīng)商高效協(xié)作，解決跨部門、跨主體的采購問題；擁有較強的抗壓能力與應(yīng)急處理能力，能應(yīng)對供應(yīng)鏈突發(fā)狀況（如斷供、價格暴漲等）。
3具備高度的責任心、誠信度與職業(yè)素養(yǎng)，嚴格遵守采購合規(guī)要求，杜絕違規(guī)操作；擁有較強的學習能力，能及時掌握行業(yè)動態(tài)、市場變化及采購新技術(shù)、新模式。
三、我們提供：
1、具有競爭力的薪酬待遇及績效激勵機制。無責任底薪+績效獎金+全勤+工齡+年終達成獎金。
2、成熟高效的協(xié)作平臺與資源支持，廣闊的職業(yè)發(fā)展空間與團隊管理機會。
3、每天工作8小時，雙休；中秋、春節(jié)等節(jié)日有豐富的節(jié)禮及公司活動。
公司倡導(dǎo)“快樂工作，認真生活”的企業(yè)理念。希望每一個加入華爾大家庭的成員都能收獲快樂，進步和成長。
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