1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作,確保公司各部門用工正常,以保證公司的正常運(yùn)行
2、負(fù)責(zé)人力資源流程性工作的管理與執(zhí)行:招聘、績(jī)效、員工關(guān)系、考勤管理等;
3、確保公司政策、制度、流程的落地和推動(dòng)執(zhí)行,且及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行制度、流程的反饋、提出建議;
4、負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作;
5、相關(guān)行政費(fèi)用管控;
6、負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保障福利;
7、固定資產(chǎn)及辦公用品的采購(gòu)、分配、維護(hù)與管理;
8、負(fù)責(zé)公司行政后勤保障,確保公司內(nèi)部良好運(yùn)行。
任職要求:
1、三年以上相關(guān)行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源、行政事務(wù)方面工作,熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)用工相關(guān)法律法規(guī);
3、具備較好的人才甄選及員工績(jī)效改善技能;
4、具有優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力
職位福利:五險(xiǎn)、績(jī)效獎(jiǎng)金