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崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)人事工作，包括建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。
2、建立公司培訓(xùn)體系，年度培訓(xùn)計劃的執(zhí)行、監(jiān)督、反饋。
3、對現(xiàn)有薪酬的分析與建立薪酬政策，建立合理的薪酬架構(gòu)。
4、建立員工激勵機制，組織定制公司的獎懲制度，協(xié)調(diào)各部門之間員工的使用、考核及人事管理的有關(guān)問題。
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系事務(wù)工作，調(diào)解勞動爭議、協(xié)辦勞動仲裁(包括勞動關(guān)系處理、勞動監(jiān)察案件處理等)。
6、負(fù)責(zé)推進(jìn)和監(jiān)督各項人力資源管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計劃等的執(zhí)行。
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，提高員工向心力、凝聚力。
任職資格
◆年齡
30-45歲
◆教育背景
大學(xué)大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)
◆培訓(xùn)經(jīng)歷
經(jīng)過人力資源管理相關(guān)培訓(xùn)，持人力資源管理師證書優(yōu)先。
◆工作經(jīng)驗
具有5年以上人事工作經(jīng)驗。
◆技能技巧
1、熟悉人力資源六大模塊，熟悉薪酬和考核管理系統(tǒng)。
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗。
3、了解國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)。
4、熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程。
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
6、電腦辦公軟件操作熟練。
薪酬待遇：
1、入職當(dāng)月繳納五險，工作滿一年繳納公積金
2、免費工作餐
3、高溫補貼
4、國定假日
5、年休假
6、節(jié)日福利