職位描述
績效管理薪酬福利人事培訓汽車零部件
負責員工薪酬績效管理、培訓進展，制定和完善工廠相關人事、行政制度和流程標準;熟識人力資源相關法律法規(guī),準時處理各類員工關系問題;推動各項人事、行政制度、流程、標準、方案的執(zhí)行,分析檢查效果,準時更新和調整;必須做過制造業(yè)，汽車零部件行業(yè)。
工作地點
金州區(qū)大連天新表面工程有限公司
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