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一、主要崗位職責?
1.?戰(zhàn)略目標落地?：
（1）深度參與集團戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同各業(yè)務模塊（研發(fā)、制造、銷售等）制定人力資源目標分解方案，確保戰(zhàn)略目標與組織能力、人才供給精準匹配；
（2）設計并優(yōu)化集團績效考核體系，推動關鍵績效指標（KPI/OKR）與業(yè)務戰(zhàn)略掛鉤，強化目標執(zhí)行與結果導向。
2. ?組織變革與項目落地?：
（1） 對接外部咨詢機構，主導集團年度變革項目規(guī)劃，制定落地實施計劃并全程督導；
（2） 推動變革過程中的組織協(xié)同與文化融合，解決跨部門、跨區(qū)域協(xié)作痛點，確保變革成效。
3. ?人才與組織能力建設?：
（1） 統(tǒng)籌研發(fā)、制造、銷售等核心業(yè)務板塊的人才梯隊建設，設計差異化的人才發(fā)展路徑與培養(yǎng)體系；
（2） 優(yōu)化薪酬福利與激勵機制，提升組織效能與員工敬業(yè)度。
?二、任職要求?
1. ?經驗背景?：
（1） 先進制造業(yè)集團HRD或同等職位經驗（需具備研發(fā)、智能制造、全球銷售全產業(yè)鏈覆蓋的企業(yè)背景）；
（2） 有主導或深度參與集團級戰(zhàn)略目標分解、績效考核體系設計、組織變革項目的成功案例。
2. ?專業(yè)能力?：
（1） 精通戰(zhàn)略人力資源管理，擅長將組織戰(zhàn)略轉化為可執(zhí)行的人力資源策略；
（2） 具備組織診斷與變革管理能力，能推動復雜項目落地；
（3） 熟悉制造業(yè)業(yè)務流程與人才特點，了解全球化人力資源管理挑戰(zhàn)。
3. ?綜合素質?：
（1） 年齡原則上不超過45歲，英語可作為工作語言，條件優(yōu)異者可適當放寬；
（2） 具備戰(zhàn)略思維與全局視角，強邏輯分析能力、項目推動力及跨部門協(xié)作能力；
（3） 結果導向，抗壓能力強，適應快節(jié)奏、高挑戰(zhàn)的工作環(huán)境。