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工作穩(wěn)定，專業(yè)性強(qiáng)，基礎(chǔ)專業(yè)扎實(shí)，有勞動風(fēng)險管控意識，同時具備戰(zhàn)略思維高度。情商高，有擔(dān)當(dāng)，高效，做事果斷利落，可以維護(hù)好公司運(yùn)營及團(tuán)隊。
崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與制定?：
根據(jù)公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與公司的發(fā)展戰(zhàn)略高度匹配?。參與公司重大人事決策過程，為公司決策層提供有力的人力資源數(shù)據(jù)支持和戰(zhàn)略建議?。
2、?人力資源管理體系建設(shè)?：建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等各個模塊，并不斷優(yōu)化和完善相關(guān)流程和制度?，設(shè)計并推動人力資源管理系統(tǒng)的高效運(yùn)行，確保人力資源的合理利用和最大化效益?。
3、?組織建設(shè)與人才管理?：負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源及組織建設(shè)工作，包括組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、職位設(shè)置建議等，以推動公司高效運(yùn)作?。進(jìn)行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，確保企業(yè)所需各類人才的及時到位，并完善公司人才梯隊建設(shè)?。
4、深入研究公司管理上的關(guān)鍵問題，制定并實(shí)施階段性的管理提升計劃，促進(jìn)公司整體管理水平的提升?。與公司高層管理者緊密合作，共同推動公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，確保人力資源戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略的一致性?。
5、、對人力資源工作中各項數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析，及時發(fā)現(xiàn)并處理公司管理中的重大人力資源問題?，監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況，確保其工作成果符合公司要求和標(biāo)準(zhǔn)?。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少5年以上擔(dān)任人力資源總監(jiān)或類似高級管理職務(wù)。有在上市公司或大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程。精通人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃），并具備豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗。
4、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事業(yè)心和工作激情。具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。具有較強(qiáng)的抗壓能力，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的工作節(jié)奏和壓力。具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，能夠不斷適應(yīng)和引領(lǐng)人力資源管理領(lǐng)域的變化和發(fā)展。