核心職責:
一、資源驅動戰(zhàn)略落地
1.整合 政府、央企、開發(fā)商等高價值項目資源,構建可持續(xù)項目信息池;
2.主導重大工程項目(房建/市政/基建等)的全周期開發(fā),從資源對接到簽約落地;
3.承接集團年度營銷目標(資源轉化率直接掛鉤薪酬回報)。
二、市場破局與業(yè)績攻堅
1.制定區(qū)域/行業(yè)攻堅策略,突破大型公建、片區(qū)開發(fā)、EPC項目等高端市場;
2.掌控億元級項目投標定價權,統(tǒng)籌技術、成本團隊完成高質量標書。
三、團隊作戰(zhàn)體系構建
1.搭建狼性營銷團隊,優(yōu)化客戶管理、投標風控等流程;
2.激活“資源-信息-簽約”轉化鏈條,確保團隊執(zhí)行力與結果交付。
三、高層關系與品牌壁壘
1.維護省市級政府、央企業(yè)主高層關系,提升企業(yè)品牌議價能力;
2.協(xié)調內(nèi)部資源(設計/工程/成本)打造差異化解決方案。
任職要求:
1.10年+工程建設行業(yè)經(jīng)驗,5年+營銷管理崗經(jīng)驗,建筑行業(yè)背景優(yōu)先;
2.獨立管理過10人以上營銷團隊,具備跨區(qū)域作戰(zhàn)經(jīng)驗;
3.擁有可驗證的優(yōu)質施工項目資源,需提供近3年主導簽約的項目清單(類型/規(guī)模/業(yè)主);
4.提供近3年個人/團隊年簽約額 (須數(shù)據(jù)佐證);
5.性開拓精神、高層公關能力、風險預判力,能接受出差。
6.單純地產(chǎn)營銷不合適。
高層管理崗位,薪資面議