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1.依據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展，制定年度、季度招聘規(guī)劃和預(yù)算；
2.優(yōu)化和完善招聘流程、制度及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，提升招聘效率與質(zhì)量；
3.負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行招聘團(tuán)隊(duì)從建立發(fā)布、篩選、面試安排到錄用審批的全流程工作；
4.招聘團(tuán)隊(duì)管理，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力；維護(hù)公司人才庫(kù)，建立長(zhǎng)期有效的人才儲(chǔ)備機(jī)制；
5.優(yōu)化現(xiàn)有招聘渠道，評(píng)估渠道效能，開(kāi)拓新的招聘渠道（校園招聘、社交媒體招聘、行業(yè)論壇）；
6.設(shè)計(jì)并優(yōu)化面試流程、題庫(kù)及評(píng)估工具，提升面試專(zhuān)業(yè)性和準(zhǔn)確性；
7.參與企業(yè)雇主品牌推廣活動(dòng)，如校園宣講會(huì)等，傳遞企業(yè)文化，優(yōu)化雇主形象；
8.負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位、批量崗位簡(jiǎn)歷篩選匹配、面試工作，確保人才精準(zhǔn)引進(jìn)；
9.負(fù)責(zé)定期與用人部門(mén)復(fù)盤(pán)招聘效果，反饋候選人質(zhì)量問(wèn)題，調(diào)整招聘策略；
10.定期編制招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告（招聘周期、成本、渠道效果等），并提出改進(jìn)建議。
任職要求：
大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)或工科類(lèi)專(zhuān)業(yè)；
五年以上制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)業(yè)務(wù)有一定理解，能平衡“快速招聘”與“人才質(zhì)量”的目標(biāo)；