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崗位職責(zé)
1、 參與公司高層戰(zhàn)略會(huì)議，根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定與之相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，明確人力資源工作的中長(zhǎng)期目標(biāo)與方向，確保人力資源戰(zhàn)略與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密結(jié)合。
2、 主導(dǎo)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與調(diào)整工作，根據(jù)公司業(yè)務(wù)模式的變化、市場(chǎng)環(huán)境的動(dòng)態(tài)以及公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的需求，提出合理的組織架構(gòu)變革方案，明確各部門的職責(zé)與權(quán)限，提高組織運(yùn)行效率與協(xié)同能力。
3、 建立并完善公司的崗位管理體系，開展崗位分析、崗位評(píng)價(jià)等工作，編制詳細(xì)的崗位說明書，明確各崗位的職責(zé)、任職資格、工作標(biāo)準(zhǔn)與考核指標(biāo)，為員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬設(shè)計(jì)等人力資源管理工作提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
4、 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與業(yè)務(wù)部門的用人需求，制定年度招聘計(jì)劃與招聘策略，構(gòu)建多元化的招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭合作、內(nèi)部推薦等，確保公司人才需求的及時(shí)滿足，組織實(shí)施招聘面試工作，對(duì)候選人進(jìn)行全面、客觀的評(píng)估，選拔出符合公司崗位要求與企業(yè)文化的優(yōu)秀人才，提高招聘質(zhì)量與成功率。
5、 建立并完善公司的績(jī)效管理體系，設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績(jī)效考核指標(biāo)與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)部門的工作重點(diǎn)，將公司整體績(jī)效目標(biāo)層層分解到各部門、各崗位，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的有效落地與執(zhí)行。
6、 組織實(shí)施公司的績(jī)效考核工作，定期對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估與反饋，與員工進(jìn)行績(jī)效面談，幫助員工分析績(jī)效問題，制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，激勵(lì)員工不斷提升工作績(jī)效，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。
7、 建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系，制定員工關(guān)系管理政策與制度，規(guī)范員工入職、離職、晉升、調(diào)崗等人事流程，確保員工關(guān)系管理工作的規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)化。
8、 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理，起草、審核和簽訂員工勞動(dòng)合同，處理勞動(dòng)合同變更、解除、終止等相關(guān)事宜，防范勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益。
任職資格
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具有碩士學(xué)位或 MBA 學(xué)歷者在同等條件下優(yōu)先考慮。
2、 具有 8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上人力資源總監(jiān)或同等管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、 精通人力資源管理的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、績(jī)效管理、薪酬福利模塊，對(duì)各模塊的工作流程與操作方法有深入的理解與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、 熟悉國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、政策，能夠熟練運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)處理人力資源管理中的各類問題，防范勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)。
5、 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司高層領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人以及員工進(jìn)行有效的溝通與協(xié)調(diào)，建立良好的人際關(guān)系，推動(dòng)人力資源管理工作的順利開展。
6、 具有較強(qiáng)的問題解決能力與決策能力，能夠快速準(zhǔn)確地識(shí)別和分析人力資源管理中的問題，提出切實(shí)可行的解決方案，并做出明智的決策。
7、 具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠在復(fù)雜多變的工作環(huán)境下，應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)與壓力，保持積極樂觀的工作態(tài)度，確保工作的高效完成。