崗位職責:
1. 組織完成各系列教師和職工的晉升、續(xù)聘和考核等全流程工作;
2. 監(jiān)督教職工考核過程與激勵方案實施,確保公平公正,處理考核爭議并提出改進建議;
3. 指導團隊完成教職工的崗位調(diào)整、退休和返聘事務,負責返聘資格審核、協(xié)議審核工作;
4. 規(guī)范教職工校外兼職申請、審批及備案流程,監(jiān)督兼職行為合規(guī)性;
5. 制定并實施教師的培訓計劃,推進青年教師發(fā)展顧問組方案的實施和完善;
6. 制定并實施職工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及年度培訓計劃,設計分層分類培訓課程體系,跟蹤評估培訓效果;
7. 搭建教職工發(fā)展平臺,推動校內(nèi)外資源整合,支撐社會化職稱評審通道;
8. 建立教職工發(fā)展數(shù)據(jù)庫,分析教職工發(fā)展需求、晉升趨勢等數(shù)據(jù);
9. 對接本部人事處、院各機關部門和各二級研究院,協(xié)調(diào)解決教職工事務管理與培訓發(fā)展問題;
10. 調(diào)研國內(nèi)外高校教職工管理先進經(jīng)驗,為完善和修訂教職工事務相關政策文件提供決策支持和建議;
11. 根據(jù)領導指示完成人事辦的其他工作。
任職要求:
1. 碩士及以上學位,人力資源管理、公共管理、教育學、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 具有五年以上高校人事管理或教職工發(fā)展相關經(jīng)驗,熟悉高等教育行業(yè)政策法規(guī);具有教職工培訓體系設計或晉升考核項目統(tǒng)籌經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟悉國家勞動法、高校人事制度;
4. 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力及公文寫作能力;
5. 責任心強,原則性強,能妥善處理復雜問題及敏感信息;
6. 熟練使用Office辦公軟件,具有良好的中英文溝通及書面表達能力,了解人事信息化工作。