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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定年度人力資源現(xiàn)狀盤點、組織與人才發(fā)展工作計劃組織實施
2、編制組織管理原則和組織調(diào)整方案組織實施；
3、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃及組織管理原則，制定集團(tuán)組織機構(gòu)、部門使命與部門權(quán)責(zé)劃分的具體改進(jìn)方案；
4、組織各部門工作分析和工作飽和度分析，監(jiān)督各中心和各部門定崗定編設(shè)置；
5、組織對集團(tuán)職位說明書和崗位知識地圖體系的動態(tài)維護(hù)；
6、制訂及不斷優(yōu)化集團(tuán)職務(wù)職級體系和各種規(guī)章制度；
7、負(fù)責(zé)制訂及不斷優(yōu)化崗位任職資格體系，建立各層級人員崗位勝任力模型，建立各層級人才評估系統(tǒng)，實施任職資格認(rèn)證；
8、負(fù)責(zé)經(jīng)理以上員工的內(nèi)部招聘、調(diào)崗與晉升評定辦理及具體工作；
9、建立和編制集團(tuán)人才發(fā)展制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)；
10、組織實施集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)力模型，完成領(lǐng)導(dǎo)力模型的宣導(dǎo)推廣及應(yīng)用。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有一定的文字功底，有快消品企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、邏輯分析能力強；
3、
良好的溝通能力，具備授課或主持能力，具備較強的組織、協(xié)調(diào)能力和抗壓能力；
4、性格外向，善于資源推動，溝通能力和親和力強，工作積極主動；
5、能接受出差。