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崗位職責(zé)： 1、依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，協(xié)助修訂薪酬福利管理制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)； 2、組織薪酬福利與激勵(lì)政策宣導(dǎo)，監(jiān)督政策落地實(shí)施； 3、協(xié)助集團(tuán)月度薪酬核算與發(fā)放、公司年終獎(jiǎng)金的核算、審核及發(fā)放； 4、協(xié)助編制人工成本預(yù)算，管控人工成本使用情況。 5、定期出具公司人工成本分析、人效分析等相關(guān)報(bào)表； 6、參與公司年度薪酬市場(chǎng)調(diào)研工作，優(yōu)化內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)。 任職要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、統(tǒng)計(jì)、數(shù)學(xué)、數(shù)據(jù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、具備1000人以上規(guī)模企業(yè)薪酬模塊工作五年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)薪酬模塊有系統(tǒng)了解，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉國(guó)家/地區(qū)關(guān)于合同管理、薪金制度、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策； 3、邏輯性強(qiáng)，條理清晰，對(duì)數(shù)字敏感，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力； 4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的保密意識(shí)； 5、工作認(rèn)真細(xì)致，自驅(qū)力強(qiáng)，對(duì)工作質(zhì)量要求高； 6、熟練操作各類(lèi)辦公軟件。