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更新于 10月16日
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舉報(bào)

人事HRBP

1.5-2.3萬(wàn)
  • 深圳南山區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

組織發(fā)展員工關(guān)系薪酬福利運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)HRBP美發(fā)/美容/保健人力資源服務(wù)新零售
一、崗位基本信息
  • 崗位名稱：集團(tuán)人力資源業(yè)務(wù)伙伴（HRBP）
  • 所屬部門：集團(tuán)人力資源中心
  • 匯報(bào)對(duì)象：集團(tuán) HRBP 負(fù)責(zé)人 / 集團(tuán)人力資源總監(jiān)
  • 協(xié)同對(duì)象：各子公司 / 事業(yè)部負(fù)責(zé)人、集團(tuán) HR 各模塊（招聘、績(jī)效、薪酬、人才發(fā)展）團(tuán)隊(duì)
  • 工作地點(diǎn)：[請(qǐng)?zhí)顚懢唧w城市，如集團(tuán)總部所在城市]
二、崗位職責(zé)
  1. 業(yè)務(wù)支撐與戰(zhàn)略落地：深度理解集團(tuán)整體戰(zhàn)略及各業(yè)務(wù)單元的業(yè)務(wù)目標(biāo)，將人力資源策略與業(yè)務(wù)需求結(jié)合，為業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人提供 HR 專業(yè)支持，推動(dòng)組織目標(biāo)達(dá)成。
  2. 組織與人才管理：參與業(yè)務(wù)單元的組織架構(gòu)梳理、人才盤點(diǎn)工作，識(shí)別核心人才與人才缺口，制定針對(duì)性的人才保留、招聘及梯隊(duì)建設(shè)方案。
  3. HR 模塊落地推動(dòng)：承接集團(tuán) HR 體系政策（如績(jī)效管理制度、薪酬激勵(lì)方案、員工關(guān)系規(guī)范），在業(yè)務(wù)單元內(nèi)落地執(zhí)行，解決執(zhí)行中的問(wèn)題并反饋優(yōu)化建議。
  4. 員工關(guān)系與文化建設(shè)：關(guān)注業(yè)務(wù)單元員工狀態(tài)，處理復(fù)雜員工關(guān)系問(wèn)題（如績(jī)效爭(zhēng)議、離職面談、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防）；推動(dòng)集團(tuán)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)端的滲透與落地，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
  5. 跨部門協(xié)同：作為集團(tuán) HR 與業(yè)務(wù)單元的橋梁，協(xié)調(diào)集團(tuán) HR 各模塊資源，解決業(yè)務(wù)端的跨部門人力資源需求，確保協(xié)同效率。
三、任職要求（一）學(xué)歷與專業(yè)
  1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
  2. 大型集團(tuán)或上市公司 HRBP 經(jīng)驗(yàn)者，學(xué)歷可適當(dāng)放寬。
（二）工作經(jīng)驗(yàn)
  1. 5 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年 HRBP或者副總監(jiān)及以上的 崗位經(jīng)驗(yàn)，且有支持多業(yè)務(wù)單元或中大型團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)；
  2. 具備集團(tuán)層面人力資源政策落地、跨部門項(xiàng)目推動(dòng)（如人才盤點(diǎn)、組織變革）經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
  3. 有美業(yè)、大健康行業(yè)、制造業(yè)、快消等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)業(yè)務(wù)邏輯者優(yōu)先。
（三）專業(yè)能力
  1. 精通招聘配置、績(jī)效激勵(lì)、員工關(guān)系等 HR 核心模塊，能獨(dú)立設(shè)計(jì)并落地適配業(yè)務(wù)的 HR 解決方案；
  2. 具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)洞察能力，能快速理解業(yè)務(wù)模式、識(shí)別組織與人才痛點(diǎn)，并轉(zhuǎn)化為 HR 行動(dòng)；
  3. 掌握勞動(dòng)法律法規(guī)，能有效規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，處理復(fù)雜員工關(guān)系問(wèn)題。
（四）綜合能力
  1. 溝通協(xié)調(diào)能力：擅長(zhǎng)跨層級(jí)、跨部門溝通，能有效平衡集團(tuán)需求與業(yè)務(wù)單元訴求，推動(dòng)共識(shí)達(dá)成；
  2. 問(wèn)題解決能力：面對(duì)復(fù)雜 HR 問(wèn)題（如核心人才流失、團(tuán)隊(duì)沖突），能快速分析并給出可行解決方案；
  3. 抗壓能力：能適應(yīng)多任務(wù)并行、業(yè)務(wù)快速變化的工作節(jié)奏，在高壓環(huán)境下保證工作質(zhì)量；
  4. 全局思維：能從集團(tuán)整體戰(zhàn)略視角思考問(wèn)題，不局限于單個(gè)業(yè)務(wù)單元的短期利益。
（五）其他要求
  1. 持有人力資源管理師（二級(jí)及以上）、SHRM-CP/SCP 等專業(yè)證書(shū)者優(yōu)先；
  2. 具備良好的保密意識(shí)，嚴(yán)格保護(hù)集團(tuán)及員工敏感信息；
  3. 熟練使用 Office 辦公軟件，掌握 HR 系統(tǒng)（如 SAP、北森）操作者優(yōu)先。

工作地點(diǎn)

廣東省深圳市南山區(qū)粵海街道海珠社區(qū)海德三道126號(hào)

職位發(fā)布者

孫先生/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo深圳市瓷美人環(huán)球醫(yī)療服務(wù)有限公司
集團(tuán)成立于20世紀(jì)80年代，一直致力于提升全人類未來(lái)基因進(jìn)化及個(gè)人形象。在經(jīng)歷30年的企業(yè)發(fā)展中，先后在韓國(guó)、日本、臺(tái)灣、香港、新加坡、馬來(lái)西亞、泰國(guó)、中國(guó)、德國(guó)等地建立基因干細(xì)胞研發(fā)中心，不斷探索尖端醫(yī)療抗衰技術(shù)，打造以科研為導(dǎo)向，以技術(shù)為基石，以服務(wù)為己任的國(guó)際高端定制抗衰醫(yī)療品牌。2013年9月瓷美人國(guó)際正式入駐中國(guó)深圳前海自貿(mào)區(qū)，不僅將高端醫(yī)美技術(shù)應(yīng)用于整形抗衰醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域，于此同時(shí)瓷美人啟動(dòng)基因健康工程造福全人類，并與國(guó)家人類基因組研究中心在深圳科技園合資成立南方基因細(xì)胞研究中心，為每一位顧客提供由內(nèi)至外的健康、宛若天生的美麗！2017年11月，瓷美人中山分院正式啟動(dòng)，將為中山區(qū)域愛(ài)美人士提供更高端、更品質(zhì)和更便利的醫(yī)療美容服務(wù)。 2018年年中旬，瓷美人東莞分院籌備啟動(dòng)中，請(qǐng)拭目以待......
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