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崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；
2、建立及完善公司的招聘流程；負(fù)責(zé)面試與甄選、考核錄用、招聘評(píng)估，并向用人部門提供合理化建議 ；
3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；
4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職資格：
1、大專以上學(xué)歷；
2、三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有第三方檢測(cè)及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
福利待遇：
1、工作時(shí)間：每周一至周五（早8:30-18:00，午休1.5小時(shí)），國(guó)家法定節(jié)假日正常休息；
2、入職即簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同，繳納五險(xiǎn)一金；
3、公司每年2次調(diào)薪，且根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況發(fā)放年終獎(jiǎng)及其他激勵(lì)措施；