崗位職責(zé):
1. 完成各部門需求人員招聘工作;、
2. 辦理新員工的入職手續(xù),對試用期考核進行跟蹤;
3. 負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理;
4. 負(fù)責(zé)員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作;
5. 開展員工關(guān)系管理工作,處理勞動爭議;
6. 負(fù)責(zé)員工考勤、薪資、社保相關(guān)數(shù)據(jù)與報表的匯總并及時更新與維護人事系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù);
7. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
8、獨立處理廠區(qū)人事相關(guān)工作;
崗位要求:
1.具有兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;熟悉員工考勤、薪資計算等人事操作實務(wù);
2.了解社保各項辦理流程,對成都相關(guān)辦理機構(gòu)辦事流程熟悉;
3.熟練使用相關(guān)辦公軟件;
4.了解國家相關(guān)法律法規(guī),對待工作細致、嚴(yán)謹(jǐn)、原則性強,有較高的工作責(zé)任心。
5、有勞動密集型行業(yè),生產(chǎn)制造業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
職位福利:帶薪年假、五險、節(jié)日福利、定期體檢、每年多次調(diào)薪、加班補助