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崗位職責：
1.擔當業(yè)務部門負責人的合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；
2.主動與一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
3.開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關懷活動和培訓；
4.在業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
5.對業(yè)務有洞察力，快速學習并推進到業(yè)務團隊的發(fā)展，協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結構優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性；
6.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
任職標準：
1.本科及以上學歷，英語流利，可作為工作語言，5年以上人力資源工作經(jīng)驗；
2.有親和力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調和關系建立能力，能夠勝任多任務多角色的工作環(huán)境；
3.強烈的自我驅動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力；
4.可接受短期出差。