雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
銷售崗位招聘職能崗位招聘技術(shù)崗位招聘社會(huì)招聘檢測(cè)/認(rèn)證
崗位職責(zé)：
1、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；
2、梳理部門HC，明確人員缺口與引進(jìn)培養(yǎng)策略，推動(dòng)、協(xié)助招聘，實(shí)現(xiàn)人員的即時(shí)補(bǔ)充與優(yōu)化設(shè)置；
3、為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作；
4、通過與管理層和員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
任職要求：
1、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。
2、有在大型互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)、智能制造企業(yè)從事HRBP經(jīng)驗(yàn)，并支持過銷售體系業(yè)務(wù)。
3、了解人力資源各模塊基本工作，熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)。
4、自我驅(qū)動(dòng)、思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神
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工作地點(diǎn)
西安長(zhǎng)安區(qū)華研檢測(cè)集團(tuán)總部大樓2樓204
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職位發(fā)布者
程麗麗/人力資源部部長(zhǎng)
昨日活躍立即溝通
華研檢測(cè)集團(tuán)有限責(zé)任公司華研檢測(cè)集團(tuán)（China-Test）位于國(guó)家級(jí)高新技術(shù)開發(fā)區(qū)—西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，華研檢測(cè)集團(tuán)依托西安高科理化技術(shù)有限公司的強(qiáng)大優(yōu)勢(shì)資源而設(shè)立，是目前西北地區(qū)最專業(yè)、最具規(guī)模的第三方檢測(cè)機(jī)構(gòu)之一。 2017年華研檢測(cè)對(duì)比2016年實(shí)現(xiàn)了400%以上的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)勢(shì)頭，初步實(shí)現(xiàn)了公司、客戶、員工的多贏局面。公司作業(yè)環(huán)境優(yōu)良，技術(shù)實(shí)力雄厚。目前擁有多間符合國(guó)際先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)、檢驗(yàn)室，均符合及獲得CMA、CNAS、CATL、CMAF有關(guān)認(rèn)證要求。設(shè)備設(shè)施資源均為業(yè)界領(lǐng)先，與美國(guó)安捷倫、美國(guó)PE、美國(guó)HIAC、美國(guó)Brookfield、德國(guó)默克密理博、瑞士萬(wàn)通、瑞士梅特勒、日本島津等國(guó)際一流設(shè)備供應(yīng)商建立了長(zhǎng)期穩(wěn)健的合作關(guān)系。公司團(tuán)隊(duì)嚴(yán)謹(jǐn)、專業(yè)且富有活力，專業(yè)管理、技術(shù)類崗位均為大學(xué)本科及以上學(xué)歷；已與西安交通大學(xué)、西北大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)、西安石油大學(xué)、204研究所等眾多高等院校、科研單位建立了長(zhǎng)期廣泛的戰(zhàn)略合作關(guān)系。西安高科理化技術(shù)有限責(zé)任公司成立于1995年，是一家在航空、能源、新材料領(lǐng)域中以高新技術(shù)產(chǎn)品研究、開發(fā)、銷售、檢測(cè)以及技術(shù)支持、服務(wù)為一體的知識(shí)型、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)；是目前亞洲最大（世界第二）的飛機(jī)除冰領(lǐng)域生產(chǎn)研發(fā)制造型企業(yè)。
公司主頁(yè)