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工作內(nèi)容：
1.統(tǒng)籌集團所有公司的績效管理工作，搭建符合公司發(fā)展需要的績效管理模式，完善公司績效管理體系；
2.制定涉及公司、部門及員工個人的績效考核管理辦法，通過績效管控，實現(xiàn)利益分配的合理，讓多勞者多得；
3.統(tǒng)籌公司各項培訓(xùn)工作，搭建和完善公司培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計劃，落實培訓(xùn)內(nèi)容，評估培訓(xùn)結(jié)果等；
4.參與公司的招聘、人員管理等其他人力資源部所需工作安排事項等。
任職資格：
1.大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源專業(yè)或管理類專業(yè)畢業(yè)；
2.年齡35歲以內(nèi)；
3.從事人力資源績效工作至少3年或以上的實際工作經(jīng)歷；
4.為人正直，具備一定的抗壓力，自律性強等。
提供待遇：
1.綜合工資5000-8000元/月；
2.繳納濟南五險；
3.提供午餐和住宿等。