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崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)之公司指定的培訓(xùn)工作；
2、 會(huì)議紀(jì)要的記錄與通知的發(fā)送、訪客接待及相關(guān)方的對(duì)接工作；
3、 負(fù)責(zé)進(jìn)、出口報(bào)關(guān)文件的整理及相應(yīng)工作；
4、 采購(gòu)內(nèi)勤及銷(xiāo)售內(nèi)勤工作；
5、 關(guān)注客戶(hù)招標(biāo)網(wǎng)站，篩選與公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的招標(biāo)文件，完成相應(yīng)商務(wù)標(biāo)書(shū)的制作與上傳工作；
6、 合規(guī)義務(wù)的收集、評(píng)價(jià)及匯報(bào)工作；
7、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成公司QES年度內(nèi)審及外審的迎審工作；
8、 完成部門(mén)經(jīng)理/總經(jīng)理交代的其他工作。

任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，品行良好，態(tài)度端正，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度高，能較快融入團(tuán)隊(duì)氛圍，并能結(jié)合公司運(yùn)行的QES要求做好本職工作；3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有CET-4證書(shū)及相應(yīng)英語(yǔ)能力、有C1駕照并能熟練駕駛小轎車(chē)以及有石油行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2、口頭、書(shū)面表達(dá)能力較強(qiáng)，能熟練使用辦公電腦軟件，如Excel、Word、PPT等，并能按要求起草、修改部門(mén)用文件；
3、熟知公司各項(xiàng)制度，能夠按要求填寫(xiě)相應(yīng)的文件，試用期內(nèi)能按以上崗位職責(zé)所述，獨(dú)立且保質(zhì)保量完成70%及以上的工作內(nèi)容；
4、安全、環(huán)保意識(shí)強(qiáng)，能主動(dòng)識(shí)別辦公區(qū)域的危險(xiǎn)源及環(huán)境因素，對(duì)有害的影響能及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)并參與處置；
5、嚴(yán)守機(jī)密，工作細(xì)致認(rèn)真，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；具有一定的組織協(xié)調(diào)能力與較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，在實(shí)際工作中能表現(xiàn)出較強(qiáng)的應(yīng)變能力與內(nèi)外溝通能力，并能配合本部門(mén)及其他部門(mén)完成指定工作；
6、具有一定的成本意識(shí)，并貫穿于工作實(shí)操中；
7、具備高效的時(shí)間管理和抗壓能力，能夠適應(yīng)工作中的突發(fā)事件；
8、能獨(dú)立完成部門(mén)經(jīng)理/總經(jīng)理安排的其他工作。

福利待遇：
1、試用期6個(gè)月：前3個(gè)月薪資按轉(zhuǎn)正薪資的80%計(jì)發(fā)；入職滿(mǎn)3個(gè)月進(jìn)行試用期第一階段考核，考核成績(jī)達(dá)到合格及以上，從入職第4個(gè)月起，薪資按正式員工薪資發(fā)放；入職6個(gè)月時(shí)間屆滿(mǎn)前，進(jìn)行試用期第二階段考核，考核成績(jī)達(dá)到合格及以上的，轉(zhuǎn)正。具體按照公司《試用期管理制度》執(zhí)行；
2、防暑降溫補(bǔ)貼（每年6月-9月）；
3、采暖補(bǔ)貼（每年11月15日-轉(zhuǎn)年3月15日）；
4、年終獎(jiǎng)：按照公司《員工手冊(cè)》執(zhí)行；
5、社保及公積金：入職當(dāng)月開(kāi)始增員；
6、團(tuán)意險(xiǎn)：入職當(dāng)日起生效；
7、休假：周末雙休，節(jié)假日統(tǒng)一按照國(guó)務(wù)院放假通知安排，轉(zhuǎn)正后，工齡滿(mǎn)一年的員工享受帶薪休假，具體按《員工手冊(cè)》執(zhí)行；
8、體檢：在公司工作滿(mǎn)1年及以上的員工，享受公司組織的定期體檢。