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【崗位職責(zé)】
1.人才招聘：為業(yè)務(wù)部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持（崗位JD的打磨、簡歷篩選、面試邀約、Offer發(fā)放等）
2.文化管理：作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴，在對口部門中將公司文化進(jìn)行落地、融合、傳承。
3.專業(yè)支持：作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴，根據(jù)公司戰(zhàn)略，結(jié)合業(yè)務(wù)部門特點及需求，通過提供專業(yè)領(lǐng)域如“人才招聘、組織發(fā)展、績效激勵、人才培養(yǎng)、員工關(guān)系、部門規(guī)劃”等方面的咨詢和支持，促進(jìn)業(yè)務(wù)長、短期目標(biāo)的達(dá)成。
4.制度執(zhí)行：負(fù)責(zé)人力資源各項制度在部門的落地執(zhí)行，并進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作，協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作。
【崗位要求】
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2..具備較強的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)和工作推動力；
3.具備較好的職業(yè)敏感度，韌勁強，懂人性。
【企業(yè)福利】
1.全額五險一金繳納；
2.享受國家法定節(jié)假日；
3.工作時間：朝九晚六，雙休
4.生日禮品、元宵節(jié)禮品、春節(jié)禮品、圣誕節(jié)禮品、新人茶話會等......