1、全面負(fù)責(zé)招聘工作,對崗位需求分析、渠道拓展與運(yùn)營、簡歷篩選評估、邀約溝通、安排面試、候選人薪資談判、背景調(diào)查及錄用審批跟進(jìn);
2、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù),員工檔案資料的建立與完善;
3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)保險(xiǎn)繳納、每月社保及公積金的申報(bào)\繳費(fèi),處理增減員\基數(shù)調(diào)整;
4、負(fù)責(zé)完善及執(zhí)行公司規(guī)章制度,參與公司績效體系的梳理與完善;
5、負(fù)責(zé)公司勞務(wù)合同的對接、審核及歸檔管理,完成付款申請;
6、負(fù)責(zé)人力資源各類基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、整理、更新工作;
7、負(fù)責(zé)員工生育津貼的申報(bào)、處理工傷認(rèn)定申請;
任職要求
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有一定的抗壓能力。
3、熟悉企業(yè)績效設(shè)計(jì)與實(shí)操,了解人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識。
4、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能夠熟練使用Excel等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)處理。
5、工作細(xì)致認(rèn)真,具備良好的服務(wù)意識和抗壓能力,具備保密意識。