崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌公司新員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與執(zhí)行;
2、設(shè)計(jì)有效的教研計(jì)劃,推動(dòng)公司新員工從融入到勝任周期的縮短,使其能夠迅速成為具有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)成員;
3、推動(dòng)建設(shè)并維護(hù)崗位學(xué)習(xí)地圖,確保培訓(xùn)內(nèi)容與崗位需求相匹配;
4、監(jiān)控培訓(xùn)結(jié)果數(shù)據(jù),設(shè)計(jì)工具對(duì)新人培養(yǎng)的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估,并提出改進(jìn)建議;
5、管理和優(yōu)化培訓(xùn)的講師資源、課程資源及帶教導(dǎo)師的資源。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、具備3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)策劃或人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉培訓(xùn)流程和方法,能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目;
4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力,能夠有效管理培訓(xùn)資源;
5、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠?qū)ε嘤?xùn)效果進(jìn)行科學(xué)評(píng)估;
6、具有創(chuàng)新思維,能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略需求不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系。