一、崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司用人需求,負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、初步面試,復(fù)試的組織安排,完成招聘任務(wù);
2、規(guī)范管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)檔案,有效規(guī)避并處理用工風(fēng)險;
3、負(fù)責(zé)入職培訓(xùn),入職引導(dǎo),協(xié)助制定并組織培訓(xùn)計劃,定期組織員工培訓(xùn);
4、協(xié)助部門擬定績效管理制度,協(xié)助組織員工績效考核相關(guān)工作,匯總月度考勤、績效考核評分;
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會、員工關(guān)懷、文體活動等組織實施;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作事項。
二、任職要求
1、年齡22—35歲,男女不限,大專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先錄用。
2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,熟練使用辦公軟件。
3、有較強的溝通表達能力及活動組織能力,為人正直、責(zé)任心強。
4、熟知勞動法并實際運用,善于處理用工風(fēng)險;
三、福利待遇
1、免費食宿
2、定期團建活動
3、重大節(jié)日福利
4、定期免費體檢
本行業(yè)發(fā)展穩(wěn)定,有意向可直接投遞簡歷或電話咨詢
職位福利:五險、加班補助、包吃、包住、交通補助、員工旅游、節(jié)日福利、定期體檢