崗位職責(zé):
1、根據(jù)招聘計劃,負(fù)責(zé)具體招聘工作的實施,包括發(fā)布招聘信息、對接甲方面試等。
2、維護(hù)和管理現(xiàn)有招聘渠道,如招聘網(wǎng)站等,確保招聘信息的及時更新和有效展示。
3、積極拓展新的招聘渠道,如社交媒體招聘、轉(zhuǎn)介紹等,拓寬人才獲取途徑。
4、與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通,介紹甲方公司和崗位情況,邀請參加面試,并確認(rèn)面試時間、地點和相關(guān)事宜。
5、協(xié)助員工合同簽訂、檔案管理。
任職要求:
1、教育背景:大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗:1 - 3 年招聘工作經(jīng)驗,有人力資源行業(yè)、制造業(yè)普工或者技工類崗位招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠與求職者、其他部門進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。
4、具備良好的團(tuán)隊合作精神,能夠積極主動地完成工作任務(wù)。
5、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,能夠快速適應(yīng)公司的發(fā)展變化和工作要求。