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崗位職責(zé) 一、造價(jià)基礎(chǔ)工作 1．協(xié)助完成水利水電工程（水庫(kù) / 電站 / 灌區(qū) / 河道治理等）、港口航道工程（港口/碼頭等）的工程量清單編制、招標(biāo)控制價(jià)測(cè)算，運(yùn)用易投等造價(jià)軟件進(jìn)行算量組價(jià)； 2．參與預(yù)算編制、預(yù)算審核、施工圖預(yù)算審核、施工階段進(jìn)度款審核，建立項(xiàng)目成本臺(tái)賬，跟蹤材料價(jià)格波動(dòng)并定期分析價(jià)差影響，變更索賠審核，結(jié)算審核等； 3．整理水利部 / 各省定額、取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)價(jià)規(guī)范等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，維護(hù)公司造價(jià)數(shù)據(jù)庫(kù)。 二、職業(yè)成長(zhǎng)路徑 1．納入 "造價(jià)青苗培養(yǎng)計(jì)劃"：1 年掌握水利造價(jià)核心流程，2 年獨(dú)立負(fù)責(zé)中小型項(xiàng)目造價(jià)管理，3-5 年成長(zhǎng)為資深造價(jià)工程師 / 項(xiàng)目經(jīng)理； 2．享受 "雙導(dǎo)師制" 培養(yǎng)：技術(shù)導(dǎo)師（10 年 + 經(jīng)驗(yàn)造價(jià)專(zhuān)家）+ 職業(yè)導(dǎo)師（部門(mén)負(fù)責(zé)人）全程指導(dǎo)。 任職要求 1. 專(zhuān)業(yè)背景 本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，對(duì)水利水電、港口航道工程行業(yè)感興趣。 2. 能力素質(zhì) 具備數(shù)據(jù)敏感度與成本意識(shí)，邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)，能承受高強(qiáng)度算量、核價(jià)工作壓力，適應(yīng)長(zhǎng)期駐場(chǎng)對(duì)接項(xiàng)目需求。 3..工作態(tài)度 做事情積極主動(dòng)，善于思考、學(xué)習(xí)、總結(jié)；具有較強(qiáng)的執(zhí)行力。 4.優(yōu)先條件 工程造價(jià)（水利方向）、水利水電工程、港口航道工程、土木工程（造價(jià)管理方向）等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 有造價(jià)咨詢(xún)公司 / 施工企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷（參與過(guò)水利項(xiàng)目、水運(yùn)項(xiàng)目造價(jià)工作）優(yōu)先； 取得水利部（交通部）造價(jià)員初級(jí)證書(shū)（或完成造價(jià)師考試基礎(chǔ)科目）優(yōu)先。 專(zhuān)屬培養(yǎng)體系 1. 實(shí)戰(zhàn)提升：跟隨資深造價(jià)師參與 2-3 個(gè)在建項(xiàng)目（從算量組價(jià)到結(jié)算全流程實(shí)戰(zhàn)） 2. 職業(yè)發(fā)展通道： 專(zhuān)業(yè)通道：咨詢(xún)員→咨詢(xún)師→高級(jí)咨詢(xún)師→項(xiàng)目經(jīng)理→高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理（年薪 20萬(wàn) +） 管理通道：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人→事業(yè)部副總經(jīng)理→事業(yè)部總經(jīng)理（儲(chǔ)備干部定向培養(yǎng)） 工作地點(diǎn)：湖南?。偛拷y(tǒng)籌分配，優(yōu)先考慮項(xiàng)目屬地安排） 薪資范圍：本科畢業(yè)生首年綜合收入5萬(wàn) - 10萬(wàn)元（含項(xiàng)目補(bǔ)貼 + 造價(jià)專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金），取得注冊(cè)造價(jià)工程師職業(yè)資格后年薪可達(dá) 15 萬(wàn) - 25 萬(wàn)元。 職位福利：周末雙休（項(xiàng)目管理相關(guān)崗位根據(jù)業(yè)主要求定）、駐外津貼、探親假、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、過(guò)節(jié)福利、司齡福利、帶薪年假、定期體檢、團(tuán)建福利等。 員工活動(dòng)：公司為員工提供職工運(yùn)動(dòng)活動(dòng)區(qū)域，有乒乓球、臺(tái)球等，定期組織羽毛球、籃球、排球、乒乓球等賽事。 晉升機(jī)制：公司成立28年，省內(nèi)頭部咨詢(xún)公司，平臺(tái)大，項(xiàng)目穩(wěn)定，每季度都有考核晉升機(jī)會(huì)。