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崗位職責
1、深入業(yè)務部門，了解業(yè)務戰(zhàn)略及目標，主動獲取分析業(yè)務部門人力資源訴求；
2、從業(yè)務戰(zhàn)略出發(fā)，對業(yè)務部門的人力資源現狀進行診斷和問題識別，集成人力資源領域專家中心和共享服務中心資源，形成業(yè)務導向的解決方案；
3、負責公司各項政策、制度在業(yè)務部門的落地與實施；
4、負責業(yè)務部門的招聘工作，根據業(yè)務目標拓展招聘渠道，確保人員及時到崗，滿足業(yè)務發(fā)展的用人需求；
5、針對業(yè)務部門情況，關注人才發(fā)展和提升，設計培養(yǎng)計劃，輔助業(yè)務部門搭建人才梯隊；
6、主動與業(yè)務部門經理、員工互動，形成良性的內部溝通機制，保證傳遞信息有效且暢通；
7、幫助業(yè)務部門經理有效管理團隊，包括團隊建設、員工關懷、員工激勵、績效管理、文化宣導和融合、員工關系等。
崗位要求
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)；
2、5年以上人事工作經驗，3年以上互聯網HRBP工作經驗；
3、熟悉人力資源管理各模塊工作內容，能深入業(yè)務一線，為業(yè)務部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢；
4、有服務意識，善溝通與協調，善運營，有良好職業(yè)操守，工作原則性強；
5、能承受較大工作壓力，較強的推動力、問題解決能力；