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企業(yè)性質(zhì)：民營企業(yè)成立時間：2001年主要業(yè)務(wù)：工程圖文/企業(yè)宣傳物料：排版/設(shè)計/快印/印刷/活動布展經(jīng)營模式：衛(wèi)星店+設(shè)計中心+生產(chǎn)中心+供應(yīng)鏈+物流中心富麗圖快印成立于2001年，員工人數(shù)80人。主營業(yè)務(wù)為寫字樓商圈宣傳物料集成解決方案服務(wù)商，目前有15家衛(wèi)星店，一個排版設(shè)計中心、一個文化禮品定制電商平臺和一個區(qū)級生產(chǎn)中心。以人為本的成果共享體制：2005年實行實股激勵，目前員工持股數(shù)達40%。以“員工的夢想是企業(yè)的動力”為切入點，鼓勵員工大聲把夢想說出來，以幫助員工實現(xiàn)夢想為主線，把眾多的員工夢想梳理匯聚成企業(yè)夢想，共創(chuàng)共享企業(yè)發(fā)展的果實。以供應(yīng)鏈為基礎(chǔ)的服務(wù)型組織：公司把客戶交給員工，把員工當成客戶?？偛糠?wù)于員工，幫助員工解決轉(zhuǎn)變成管理者、轉(zhuǎn)變?yōu)楣蓶|的過程中遇到的問題。在此驅(qū)動下，員工以老板的心態(tài)貼身服務(wù)于客戶，深度挖掘客戶需求，并積極與同行對接，把同行的優(yōu)質(zhì)文創(chuàng)產(chǎn)品對接到客戶手里。以培訓代替80%管理的學習型組織：以年度營收2%資金用于員工培訓。高層外訓，中層內(nèi)外訓結(jié)合，基層內(nèi)訓為主。引外腦長期指導(dǎo)培訓員工，培育了12名員工成為內(nèi)訓師，以員工關(guān)心的話題制定課件內(nèi)容，形成金牌店長班、設(shè)計助手班、背包客服班等主流課程，年度總計260課時。體驗互動式教學，員工和同行自愿參加。學習型組織建設(shè)實現(xiàn)了“用培訓代替80%的管理”的計劃目標。自薦競聘流程“三公”人才選撥體系：公開、公平、公正的員工職業(yè)生涯規(guī)劃。人才選撥以員工自薦+推薦，員工、管理者、股東三方代表評審匯總，良好晉升空間并尊重員工職業(yè)選擇?；ブ鷦?chuàng)業(yè)基金會提高員工滿意度：公司鼓勵員工自發(fā)成立互助基金會，營造氛圍，開展豐富多彩活動，幫助員工創(chuàng)業(yè)，提高員工話語權(quán)。重組同行資源提高客戶滿意度：公司參與和組織多次同行交流會，規(guī)范區(qū)域市場，規(guī)避惡性競爭，重組同行優(yōu)質(zhì)資源，協(xié)同服務(wù)客戶。在未來，我們將通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的升級，加速連鎖店終端布局，將各終端打造成接件，處理，配送的綜合性平臺，將服務(wù)送到用戶家門口。利用各合作伙伴的優(yōu)勢資源，朝著區(qū)域領(lǐng)先的寫字樓商圈宣傳物料集成解決方案服務(wù)商方向邁進。