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崗位職責：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，開展員工招聘工作，辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
6、組織開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險、公積金等；
8、建立、協(xié)調員工關系，組織員工的活動；
9、公司日常行政事務；
10、有良好的寫作能力。
任職資格：
1、年齡25-38，統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源或相關專業(yè)優(yōu)先；
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，有工廠相關工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，有一定的公文寫作能力。
6、具有較強的抗壓能力。