崗位職責(zé):
1、建立和優(yōu)化公司各項管理制度和流程,組織制定有效的管理機制,監(jiān)督各部門實施與執(zhí)行,加強與各部門之間的密切聯(lián)系和協(xié)調(diào)配合工作;
2、負責(zé)組織和實施公司人力資源規(guī)劃及管理工作,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效評估、勞動關(guān)系管理等,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理;
3、統(tǒng)籌績效考核工作,制定績效考核規(guī)則,編制績效考核方案,并組織開展績效考核工作,對員工的工作表現(xiàn)進行評估和反饋,提出改進建議和措施;
4、負責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)和活動組織,建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,維護員工關(guān)系,提高員工滿意度,營造良好的企業(yè)文化氛圍;
5、負責(zé)組織做好行政事務(wù)管理工作,包括會議管理、文檔管理、印章證照管理、采購管理、資產(chǎn)管理、后勤管理等;
6、公司及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源、行政管理、法律相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、五年以上人力資源主管崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、熟悉國家及當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)并能合理運用;
4、掌握企業(yè)行政管理及人力資源管理理念及知識,精通行政管理及人力資源管理流程;
5、具有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)力、較強的責(zé)任意識和公正性,較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力。