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崗位職責(zé)
1.戰(zhàn)略規(guī)劃：制定公司中長期市場戰(zhàn)略，推動品牌增長與用戶規(guī)模擴大，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)對齊；
2.營銷統(tǒng)籌：整合產(chǎn)品矩陣（包括新老產(chǎn)品）的營銷策略，優(yōu)化渠道布局（線上/線下/合作伙伴），提升轉(zhuǎn)化效率與市場份額；
3.團隊管理：負責(zé)市場團隊的預(yù)算分配、績效考核與跨部門協(xié)作（如產(chǎn)品、技術(shù)、銷售），提升團隊執(zhí)行力與創(chuàng)新能力；
4.行業(yè)洞察：定期分析行業(yè)趨勢、競爭對手動態(tài)及用戶需求，制定差異化競爭策略，確保公司市場定位領(lǐng)先。
崗位要求
1.主導(dǎo)過至少2個新產(chǎn)品或新系統(tǒng)的市場推廣項目，單項目銷售額不低于1000萬元，具備可驗證的業(yè)績成果；
2.資源積累：擁有政府、交通行業(yè)關(guān)鍵客戶或合作伙伴資源者優(yōu)先。
3.領(lǐng)導(dǎo)力：具備戰(zhàn)略思維與團隊激勵能力，能推動跨部門協(xié)作（如聯(lián)合產(chǎn)品、技術(shù)團隊進行創(chuàng)新）；
4.抗壓能力：適應(yīng)高強度、快節(jié)奏的工作環(huán)境，在壓力下保持高效決策與問題解決能力；
5.學(xué)習(xí)能力：持續(xù)關(guān)注行業(yè)前沿技術(shù)與市場動態(tài)，快速學(xué)習(xí)并應(yīng)用新方法、新工具；
6.文化適配：認同企業(yè)價值觀（如創(chuàng)新思維、用戶導(dǎo)向、數(shù)據(jù)驅(qū)動決策），具備高度的責(zé)任心與團隊協(xié)作精神。
薪資面議