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1.新產(chǎn)品研發(fā)： 1.1主導新材料研發(fā)方案設計，完成從實驗到量產(chǎn)的完整流程（如改性塑料配方優(yōu)化）。 1.2編寫技術(shù)文檔（規(guī)格書、專利文件），確保技術(shù)成果可追溯、可保護。 2.成本與效率優(yōu)化： 2.1控制研發(fā)成本（如配方費用），優(yōu)化實驗流程，減少資源浪費。 2.2分析研發(fā)數(shù)據(jù)，提出配方改進建議，提升研發(fā)效率。 3.技術(shù)風險管控： 3.1解決實驗中的突發(fā)問題（如材料性能不達標），保障項目進度。 3.2嚴格管理設備維護、實驗安全，避免事故風險。 權(quán)限范圍： 1.負責新產(chǎn)品研發(fā)項目的設計與執(zhí)行 2.負責研發(fā)費用與成本的控制 3.負責研發(fā)設備的維護與保養(yǎng) 4.負責技術(shù)資料的保密 任職要求： 1．教育背景： 1.1本科及以上學歷，高分子材料、化學等相關(guān)專業(yè)。 1.2熟悉研發(fā)工具（APQP、FMEA），有改性塑料研發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先。 1.3熟練使用Office軟件及數(shù)據(jù)分析工具，能獨立完成報告。 2.加分項： 2.1了解質(zhì)量管理工具（如SPC、MSA），有完整項目落地經(jīng)驗。 3.核心素質(zhì)： 3.1邏輯清晰，擅長從實驗數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題本質(zhì)。 3.2能承受高壓，適應快節(jié)奏研發(fā)與跨部門協(xié)作。 職業(yè)發(fā)展通道： 1.專業(yè)序列：初級工程師→中級工程師→資深工程師 2.管理序列：研發(fā)組長→技術(shù)主管→技術(shù)經(jīng)理 3.橫向發(fā)展：技術(shù)工程師→質(zhì)量工程師→銷售工程師 核心福利： 1. 基礎(chǔ)福利： 六險一金、季度績效獎金、帶薪年假、法定節(jié)假日、年度旅游、年度體檢、節(jié)日福利等。 2.差異化福利： 2.1技術(shù)激勵：研發(fā)技術(shù)創(chuàng)新、專利申報獎勵。 2.3高潛人才培養(yǎng)計劃：提供與管理者同等的成長機會。 2.4半年度加薪：表現(xiàn)優(yōu)秀者可申請加薪，與工作負荷掛鉤。 2.5 研發(fā)成果轉(zhuǎn)化獎金（按項目收益比例發(fā)放）。 2.6 成長支持：年度帶薪技術(shù)培訓/行業(yè)論壇。 我們是誰 · 團隊標簽： “硬核技術(shù)派”——用實驗數(shù)據(jù)說話，拒絕紙上談兵。 “行業(yè)探路者”——深耕工程塑料，服務汽車、電子等高端制造領(lǐng)域。 · 工作日常： 實驗室調(diào)試配方 → 跨部門討論量產(chǎn)方案 → 用專利保護技術(shù)成果。 立即加入，如果你是: 熱愛實驗室，對材料性能變化充滿好奇。 不滿足“跟隨”，希望用技術(shù)定義行業(yè)新標準。 立即投遞簡歷，開啟你的職業(yè)新篇章！