核心崗位職責(zé):
1.新產(chǎn)品研發(fā):
1.1主導(dǎo)新材料研發(fā)方案設(shè)計,完成從實(shí)驗(yàn)到量產(chǎn)的完整流程(如改性塑料配方優(yōu)化)。
1.2編寫技術(shù)文檔(規(guī)格書、專利文件),確保技術(shù)成果可追溯、可保護(hù)。
2.成本與效率優(yōu)化:
2.1控制研發(fā)成本(如配方費(fèi)用),優(yōu)化實(shí)驗(yàn)流程,減少資源浪費(fèi)。
2.2分析研發(fā)數(shù)據(jù),提出配方改進(jìn)建議,提升研發(fā)效率。
3.技術(shù)風(fēng)險管控:
3.1解決實(shí)驗(yàn)中的突發(fā)問題(如材料性能不達(dá)標(biāo)),保障項(xiàng)目進(jìn)度。
3.2嚴(yán)格管理設(shè)備維護(hù)、實(shí)驗(yàn)安全,避免事故風(fēng)險。
權(quán)限范圍:
1.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目的設(shè)計與執(zhí)行
2.負(fù)責(zé)研發(fā)費(fèi)用與成本的控制
3.負(fù)責(zé)研發(fā)設(shè)備的維護(hù)與保養(yǎng)
4.負(fù)責(zé)技術(shù)資料的保密
任職要求:
1.教育背景:
1.1本科及以上學(xué)歷,高分子材料、化學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
1.2熟悉研發(fā)工具(APQP、FMEA),有改性塑料研發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
1.3熟練使用Office軟件及數(shù)據(jù)分析工具,能獨(dú)立完成報告。
2.加分項(xiàng):
2.1了解質(zhì)量管理工具(如SPC、MSA),有完整項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)。
3.核心素質(zhì):
3.1邏輯清晰,擅長從實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題本質(zhì)。
3.2能承受高壓,適應(yīng)快節(jié)奏研發(fā)與跨部門協(xié)作。
職業(yè)發(fā)展通道:
1.專業(yè)序列:初級工程師→中級工程師→資深工程師
2.管理序列:研發(fā)組長→技術(shù)主管→技術(shù)經(jīng)理
3.橫向發(fā)展:技術(shù)工程師→質(zhì)量工程師→銷售工程師
核心福利:
1. 基礎(chǔ)福利:
六險一金、季度績效獎金、帶薪年假、法定節(jié)假日、年度旅游、年度體檢、節(jié)日福利等。
2.差異化福利:
2.1技術(shù)激勵:研發(fā)技術(shù)創(chuàng)新、專利申報獎勵。
2.3高潛人才培養(yǎng)計劃:提供與管理者同等的成長機(jī)會。
2.4半年度加薪:表現(xiàn)優(yōu)秀者可申請加薪,與工作負(fù)荷掛鉤。
2.5 研發(fā)成果轉(zhuǎn)化獎金(按項(xiàng)目收益比例發(fā)放)。
2.6 成長支持:年度帶薪技術(shù)培訓(xùn)/行業(yè)論壇。
我們是誰
· 團(tuán)隊標(biāo)簽:
“硬核技術(shù)派”——用實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)說話,拒絕紙上談兵。
“行業(yè)探路者”——深耕工程塑料,服務(wù)汽車、電子等高端制造領(lǐng)域。
· 工作日常:
實(shí)驗(yàn)室調(diào)試配方 → 跨部門討論量產(chǎn)方案 → 用專利保護(hù)技術(shù)成果。
立即加入,如果你是:
熱愛實(shí)驗(yàn)室,對材料性能變化充滿好奇。
不滿足“跟隨”,希望用技術(shù)定義行業(yè)新標(biāo)準(zhǔn)。
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